Wir haben es doch kommuniziert." – Warum Change-Kommunikation so oft scheitert

"Wir haben es doch kommuniziert."


Einmal. In einer Präsentation. Und dann wundert man sich, dass
niemand mitzieht.


Dabei ist das, was wir oft als „Widerstand gegen Veränderung"
abstempeln, meistens etwas ganz anderes: eine neurologische
Schutzreaktion auf fehlende Information und fehlende Sicherheit.


Fight. Flight. Freeze. Nicht weil die Menschen schwierig sind –
sondern weil ihr Gehirn genau das tut, wofür es gebaut wurde.


Nur 20 % der Mitarbeitenden erleben die Kommunikation ihrer
Führungskraft als effektiv. Nur 19 % verstehen, wie aktuelle
Veränderungen die Zukunft ihres Unternehmens beeinflussen.


(Gallup Engagement Index 2025 – gerade frisch erschienen )


In unserer neuen Podcast-Folge spricht Susanne mit Vesta Farkas –
Organisationsentwicklerin und Lehrcoach bei der Coachingbande –
über genau das:


️ Warum Kommunikation im Change ein neurologisches
Sicherheitsnetz ist


️ Was Change-Architektur wirklich bedeutet – und wo die meisten
scheitern


️ Drei Bausteine, die funktionieren (Spoiler: Regelmäßigkeit
schlägt Perfektion)


Und wir fragen dich:


Was ist dein größter Frustrations-Moment in
Change-Kommunikation – als Führungskraft oder als
Betroffene/r?


Schreib's in die Kommentare. Wir sind gespannt!


Und wenn du nicht nur verstehen willst, warum Change so oft
scheitert – sondern lernen möchtest, wie du gelingende
Change-Architektur von Grund auf gestaltest:


Unsere Ausbildung zur systemischen
Organisationsentwickler:in wartet auf dich. Nächster
Start: 21. Oktober 2026


Alle Infos findest du in unserem Profil – oder schreib uns
einfach direkt.


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Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und
Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du
jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de.


Wir freuen uns auf Dich! ️


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