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  4. Wie schaffe ich Transparenz, ohne zu überfordern?
Sandra ist Geschäftsführerin des Satiremagazins Titanic. Zahlen und
Entscheidungen macht sie gegenüber Mitarbeitenden transparent. Nur
führt das nicht automatisch zu Verständnis im ganzen Team. Im
Gegenteil: Einige Informationen werden aus dem Kontext gerissen
oder falsch eingeordnet. Zugleich sagt Sandra: Nicht alle
Mitarbeitenden wollen diese Infos überhaupt. Wie stellt man als
Führungskraft also Transparenz her, ohne zu überfordern? Und wie
entsteht Verständnis, auch wenn der Sachverhalt komplex ist?

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„Wie schaffe ich Transparenz, ohne zu überfordern?“

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