HRtech und Pricing mit Jenny Podewils: Warum KI bei Leapsome kein eigenes Preisschild bekommt (#124)

Der HRtech-Markt ist 150 bis 180 Milliarden US-Dollar groß und
wächst. Leapsome hat den Konsolidierungstrend früh antizipiert: Das
Unternehmen startete als Talent-Management-Lösung, sammelte 60
Millionen Dollar mit US-Investor Inside Partners ein und ist heute
mit rund 2.000 Kunden eine vollständige HR-Plattform, die in den
USA mittlerweile schneller wächst als in Europa. Sebastian Voigt
spricht mit Co-Founderin und Co-CEO Jenny Podewils über den Weg
dorthin und die Pricing-Entscheidungen dahinter. Im Gespräch geht
es um das modulare Per-User-Pricing von Leapsome, die bewusste
Entscheidung KI tief in bestehende Module zu integrieren statt sie
separat zu bepreisen, und warum Outcome-based Pricing
perspektivisch interessant aber aktuell keine Priorität ist.
Außerdem: Warum Engagement-Daten als Frühwarnsystem für Retention
funktionieren und der Pricing Fail der Woche, Token-basiertes
Pricing für KI-Präsentationstools. Über den Gast  Jenny
Podewils ist Co-Founderin und Co-CEO von Leapsome, einer
HR-Plattform mit rund 2.000 Kunden weltweit. Sie gründete Leapsome
vor fast zehn Jahren gemeinsam mit Kajetan Armansperg, lebt seit
drei Jahren in New York und verantwortet von dort das US-Geschäft.
Wer Interesse an Leapsome hat oder eine Stelle sucht, findet Jenny
auf LinkedIn.