Gute Arbeit liefern und dann darauf hoffen, dass die Beförderung
schon irgendwann kommt? Klingt fair, funktioniert in der Praxis
aber oft überraschend schlecht. Gerade in einem schwierigen
Arbeitsmarkt reichen Hoffnung, Fleiß und ein paar gelöste Tickets
selten aus, wenn es um Gehaltserhöhung, Karrierelevel oder den
nächsten Titel geht. Wer die Spielregeln nicht kennt, spielt
schnell mit einer angezogenen Handbremse.
In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Beförderungen,
Performance Reviews und Gehaltsentscheidungen in Tech-Unternehmen
tatsächlich ablaufen. Wir schauen auf Karrierelevel vom Junior
bis Staff oder Principal, erklären Leveling Guides, Terminal
Levels, Downleveling und Calibration Meetings und diskutieren,
warum Promotions oft über Zeit aufgebaut werden müssen. Außerdem
geht es um Salary Bands, Compensation Ratio, Marktgehälter,
Loyalty Penalty, Promotion Driven Development und die Frage, wie
sichtbar dein Impact wirklich ist. Mit dabei sind auch ganz
praktische Werkzeuge wie Brag Document, Feedback-Gespräche und
externe Gehaltsreports.
Wenn du besser verstehen willst, wie Karriereentwicklung in der
Softwareentwicklung funktioniert und wie du Beförderung, Gehalt
und Total Compensation aktiver mitgestalten kannst, ist diese
Folge genau dein Ding.
Bonus: Nach dieser Episode weißt du nicht nur mehr über
Tech-Karriere und Gehaltsverhandlung, sondern vermutlich auch,
warum Siedler von Catan als Karriere-Metapher erstaunlich gut
funktioniert.
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Engineering Kiosk Episode #264 Seniorität im KI-Zeitalter:
Eine Ode an den Junior:
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Levels.fyi: https://www.levels.fyi/de-de?tab=levels
Julia Evans - Get your work recognized: write a brag
document: https://jvns.ca/blog/brag-documents/
Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne Bullshit:
Brag Documents:
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Engineering Kiosk Episode #205 Staff, Principal, WTF?
Karriereleitern und Erwartungshaltungen mit Lena Reinhard:
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Technical leadership and glue work - Tanya Reilly:
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Engineering Kiosk Episode #131 Equity in Tech-Startups: Mehr
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Stepstone Insider - Gehaltsreport 2026:
https://www.stepstone.de/wp-content/uploads/2025/12/Stepstone_Gehaltsreport_2026.pdf
The 9 box grid/Model:
https://www.personio.com/hr-lexicon/using-the-9-box-grid/
Sprungmarken
(00:00:00) Karriere, Gehalt und Beförderung in Tech verstehen
(00:05:39) Info/Werbung
(00:06:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden ist
(00:11:57) Karrierelevel, IC-Track und Managerlaufbahn
(00:16:36) Leveling Guides, Titel und Downleveling zwischen
Firmen
(00:26:51) Wie Beförderungen wirklich entschieden werden
(00:32:53) Performance Reviews und Calibration Meetings
(00:38:57) 9-Box-Modell, Potenzial und Bias
(00:44:50) Promotion Pakete, Glue Work und sichtbarer Impact
(00:49:18) Salary Bands, Marktgehälter und Loyalty Penalty
(01:00:01) Total Compensation statt nur Fixgehalt
(01:09:13) Drei konkrete Tipps für deine Karriereentwicklung
Hosts
Wolfgang Gassler (https://gassler.dev)
Andy Grunwald (https://andygrunwald.com/)
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