#266 Level, Titel, Geld: Die Spielregeln für Beförderungen & Gehälter

Gute Arbeit liefern und dann darauf hoffen, dass die
Beförderung schon irgendwann kommt? Klingt fair, funktioniert in
der Praxis aber oft überraschend schlecht. Gerade in einem
schwierigen Arbeitsmarkt reichen Hoffnung, Fleiß und ein paar
gelöste Tickets selten aus, wenn es um Gehaltserhöhung,
Karrierelevel oder den nächsten Titel geht. Wer die Spielregeln
nicht kennt, spielt schnell mit einer angezogenen
Handbremse.


In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Beförderungen,
Performance Reviews und Gehaltsentscheidungen in Tech-Unternehmen
tatsächlich ablaufen. Wir schauen auf Karrierelevel vom Junior
bis Staff oder Principal, erklären Leveling Guides, Terminal
Levels, Downleveling und Calibration Meetings und diskutieren,
warum Promotions oft über Zeit aufgebaut werden müssen. Außerdem
geht es um Salary Bands, Compensation Ratio, Marktgehälter,
Loyalty Penalty, Promotion Driven Development und die Frage, wie
sichtbar dein Impact wirklich ist. Mit dabei sind auch ganz
praktische Werkzeuge wie Brag Document, Feedback-Gespräche und
externe Gehaltsreports.


Wenn du besser verstehen willst, wie Karriereentwicklung in
der Softwareentwicklung funktioniert und wie du Beförderung,
Gehalt und Total Compensation aktiver mitgestalten kannst, ist
diese Folge genau dein Ding.


Bonus: Nach dieser Episode weißt du nicht nur mehr über
Tech-Karriere und Gehaltsverhandlung, sondern vermutlich auch,
warum Siedler von Catan als Karriere-Metapher erstaunlich gut
funktioniert.





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Engineering Kiosk Episode #264 Seniorität im
KI-Zeitalter: Eine Ode an den Junior:
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Levels.fyi:
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Julia Evans - Get your work recognized: write a brag
document: https://jvns.ca/blog/brag-documents/


Engineering Kiosk Episode #113 Selbstmarketing ohne
Bullshit: Brag Documents:
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Engineering Kiosk Episode #205 Staff, Principal, WTF?
Karriereleitern und Erwartungshaltungen mit Lena
Reinhard:
https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/205-staff-principal-wtf-karriereleitern-und-erwartungshaltungen-mit-lena-reinhard/


Technical leadership and glue work - Tanya Reilly:
https://www.youtube.com/watch?v=KClAPipnKqw


Engineering Kiosk Episode #131 Equity in Tech-Startups:
Mehr als nur Gehalt mit Philipp "Pip" Klöckner:
https://engineeringkiosk.dev/podcast/episode/131-equity-in-tech-startups-mehr-als-nur-gehalt-mit-philipp-pip-kl%C3%B6ckner/ 


Stepstone Insider - Gehaltsreport 2026:
https://www.stepstone.de/wp-content/uploads/2025/12/Stepstone_Gehaltsreport_2026.pdf


The 9 box grid/Model:
https://www.personio.com/hr-lexicon/using-the-9-box-grid/




Sprungmarken

(00:00:00) Karriere, Gehalt und Beförderung in Tech
verstehen


(00:05:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden
ist


(00:05:39) Info/Werbung


(00:06:39) Warum der Arbeitsmarkt härter geworden
ist


(00:11:57) Karrierelevel, IC-Track und
Managerlaufbahn


(00:16:36) Leveling Guides, Titel und Downleveling zwischen
Firmen


(00:26:51) Wie Beförderungen wirklich entschieden
werden


(00:32:53) Performance Reviews und Calibration
Meetings


(00:38:57) 9-Box-Modell, Potenzial und Bias


(00:44:50) Promotion Pakete, Glue Work und sichtbarer
Impact


(00:49:18) Salary Bands, Marktgehälter und Loyalty
Penalty


(01:00:01) Total Compensation statt nur Fixgehalt


(01:09:13) Drei konkrete Tipps für deine
Karriereentwicklung



Hosts


Wolfgang Gassler
(https://gassler.dev) 


Andy Grunwald
(https://andygrunwald.com/)




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