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Beschreibung
vor 2 Monaten
Mitarbeitergespräche einmal im Jahr, sauber vorbereitet, mit
Vorlage und Bewertungsbogen – und am Ende geht keiner verändert
raus. Kennst du das? Klaus und Ela reden darüber, warum genau das
nicht funktioniert. Ela hält die übliche Feedbackkultur in
Deutschland für beschissen und sagt, was stattdessen wirkt: kurze,
ehrliche Reaktionen im Alltag, die den ganzen Menschen sehen, nicht
nur die Leistung. Wer als Führungskraft regelmäßig wahrnimmt und
berechenbar reagiert, hält Mitarbeiterinnen, die andere verlieren.
Vorlage und Bewertungsbogen – und am Ende geht keiner verändert
raus. Kennst du das? Klaus und Ela reden darüber, warum genau das
nicht funktioniert. Ela hält die übliche Feedbackkultur in
Deutschland für beschissen und sagt, was stattdessen wirkt: kurze,
ehrliche Reaktionen im Alltag, die den ganzen Menschen sehen, nicht
nur die Leistung. Wer als Führungskraft regelmäßig wahrnimmt und
berechenbar reagiert, hält Mitarbeiterinnen, die andere verlieren.
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