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Diese Episode analysiert die zentrale Rolle der Sprache im
Führungskontext. Die Kernhypothese besagt, dass die „Sprache der
Verantwortung“ maßgeblich darüber entscheidet, ob Teams proaktiv
handeln oder lediglich auf Anweisungen warten. Eine unpräzise
Sprache führt zu einer Diffundierung von Verantwortung, während
eine bewusste Wortwahl Eigenverantwortung und psychologisches
Eigentum (Psychological Ownership) fördert.

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