Heimlicher Saboteur [Toxisch Serie #3] | Wenn ein Kollege miese Stimmung macht | andere runter zieht

MINDSET MOVERS





Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


---


Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.


Hier der Community beitreten:


⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠


---


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---





️ 00:00 – Der heimliche Saboteur im TeamWoran du
verdeckte Sabotage erkennst: Gerüchte, Koalitionen und gezielte
Zweifel. Du verstehst, wie diese Verhaltensweisen deine
Teamführung untergraben.





️ 01:00 – Typische Muster destruktiver
KommunikationWarum Unsicherheit gestreut und Widerstand
organisiert wird. Du bekommst Klarheit über Dynamiken, die
Motivation und Zusammenarbeit bremsen.





04:00 – Verhalten statt LabelsWarum
„Bedenkenträger“ & Co. dich in der Führung blockieren. Du
lernst, auf konkrete Beobachtungen zu fokussieren statt Menschen
zu bewerten.





️ 06:00 – Richtig ansprechen als
FührungskraftWie du schwierige Situationen direkt und
konstruktiv klärst. Entscheidend: konkret bleiben, sofort
reagieren und echtes Interesse zeigen.





11:00 – Die wahren Ursachen erkennenWarum
Mitarbeitende Informationen zurückhalten oder absichern. Du
erkennst, wie Führungskultur und Umgang mit Fehlern Verhalten
beeinflussen.





️ 15:00 – Opferrolle & versteckte
KonflikteWenn Mitarbeitende „zurückschießen“: Welche
Rolle alte Erfahrungen und gefühlte Ungerechtigkeit spielen – und
was das für deinen Führungsstil bedeutet.





19:00 – Vertrauen durch Haltung aufbauenWie du
mit Neugier statt Vorwurf Gespräche führst. Du lernst,
Widerstände aufzulösen und echte Offenheit im Team zu fördern.





21:00 – Weg von Schuld, hin zu
VerantwortungWarum Schuldzuweisungen Teams lähmen – und
wie du eine Kultur schaffst, in der Verantwortung und Lernen im
Fokus stehen.





---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne