Just Pitch! #8: Von Workshop bis Coaching - wie gute Beratung in Unternehmen funktioniert

Workshops, Coaching und Consulting gehören für viele
Führungskräfte, Trainer und Berater zum Arbeitsalltag. Doch wie
bereitet man einen Workshop wirklich sinnvoll vor? Und worin
unterscheidet sich ein guter Workshop von einem schlechten?


In dieser Folge von Just Pitch spricht Ronny Marx mit der
systemischen Coachin und Organisationsentwicklerin Lea Marie Groß
darüber, wie Workshops in Unternehmen wirklich funktionieren. Lea
arbeitet seit vielen Jahren mit Führungskräften, Teams und
Organisationen und begleitet Veränderungsprozesse durch Coaching,
Consulting und Workshops.


Im Gespräch geht es unter anderem um die richtige Auftragsklärung
vor einem Workshop, um typische Widerstände in Gruppen und um die
Frage, warum ein erfolgreicher Workshop nicht unbedingt der ist,
bei dem sich alle wohlfühlen. Außerdem erklärt Lea, warum
Workshops vor allem Räume für Reflexion und Entwicklung sind und
weshalb klare Ziele, Struktur und Ergebnisorientierung
entscheidend für den Erfolg sind.


Du erfährst außerdem, wie man mit skeptischen Teilnehmern umgeht,
warum Vorbereitung oft anders aussieht als erwartet und welche
vier Prinzipien wirklich wichtig sind, wenn du selbst einen
Workshop moderierst.


Eine Folge für alle, die Workshops, Meetings oder Trainings
durchführen oder demnächst selbst einmal vor einer Gruppe stehen.


5 Key Takeaways


1. Der wichtigste Schritt passiert vor dem Workshop
Eine gute Auftragsklärung entscheidet über den Erfolg. Erst wenn
klar ist, welches Problem gelöst werden soll, kann ein Workshop
sinnvoll gestaltet werden.


2. Ein guter Workshop muss nicht immer angenehm sein
Der Erfolg eines Workshops misst sich nicht daran, ob sich alle
wohlfühlen, sondern daran, ob echte Ergebnisse entstehen.


3. Widerstände gehören zu jedem Workshop dazu
Skeptische Teilnehmer sind normal. Wichtig ist, sich nicht auf
einzelne Widerstände zu fokussieren, sondern mit den Menschen zu
arbeiten, die wirklich mitgestalten wollen.


4. Struktur und Zeitmanagement sind entscheidend
Klare Ziele, klare Zeitfenster und ein strukturierter Ablauf
helfen, Diskussionen zu steuern und konkrete Ergebnisse zu
erzielen.


5. Workshops sind Räume für Entwicklung
Workshops schaffen Reflexions- und Lernräume, in denen Teams
gemeinsam Lösungen entwickeln und neue Perspektiven entstehen
können.