Delayering - weg mit der Hierarchie

In der Podcast-Folge #158 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Annika in der Beek zum Thema „Delayering - weg mit der
Hierarchie“. Ein vergleichsweise neuer Begriff geistert durch die
HR-Welt und steht für größere Transformationen im
Organisationsdesign. Die hierarchische Pyramide systematisch
abzubauen bzw. zu vereinfachen, ist gerade in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten für das Top-Management attraktiv. Mit Annika
spreche ich unter anderem darüber, * was genau man unter
„Delayering“ versteht * wie Hierarchie generell zu bewerten ist *
was die aktuellen Delayering-Aktivitäten in Unternehmen triggert *
welche Vorteile Delayering für Organisationen hat * worauf
HR-Verantwortliche beim Delayering achten sollten * welche
konkreten Praxistipps sie für HR hat Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Annika in der Beek ist Chief People
Officer bei Statista. In ihrer Rolle verantwortet sie neben der
strategischen Ausrichtung der People Agenda und
Organisationsentwicklung die globalen Bereiche Talent Acquisition,
HR Business Partnering, HR Operations, Compensation & Benefits,
Learning & Development und Office Management. Zuvor war sie
Director People & Organization bei ABOUT YOU, wo sie unter
anderem den Börsengang, den Aufbau internationaler Tech-Hubs sowie
die schnelle Skalierung des Unternehmens von rund 700 auf über
1.500 Mitarbeitende begleitete. Ihre Karriere begann sie in der
Strategieberatung bei OC&C Strategy Consultants und später bei
Accenture, wo sie Unternehmen bei HR-Strategien und digitalen
Transformationen unterstützte. >> LinkedIn-Profil von Annika
in der Beek: https://www.linkedin.com/in/annika-in-der-beek
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