Vom Banker zum Chief People & Org Officer bei Emma – Teamaufbau im Hypergrowth - mit Maximilian Könen

Wie baut man eine Organisation mit über 1.000 Mitarbeitenden, die
über Jahre im Hypergrowth skaliert und wie trifft man schwierige
Entscheidungen, wenn sich Marktbedingungen verändern? In dieser
Folge von HIRE or FIRE spricht Jan mit Maximilian Könen, Chief
People & Org Officer bei Emma – The Sleep Company, über den
Aufbau skalierbarer Organisationen, modernes Hiring und die
Realität hinter schnellem Wachstum. Maximilian Könen gibt Einblicke
in seinen ungewöhnlichen Karriereweg vom Investmentbanking in die
HR- und Organisationsverantwortung eines der erfolgreichsten
Scaleups Europas und erklärt, warum People & Org eine zentrale
Rolle für nachhaltigen Unternehmenserfolg spielt. Im Gespräch geht
es darum, wie sich Organisationsanforderungen verändern, wenn ein
Unternehmen von wenigen Mitarbeitenden auf über 1.000 wächst,
welche Kompetenzen Mitarbeitende in dynamischen Umfeldern
mitbringen müssen und warum Ownership, Lernfähigkeit und
Selbstreflexion entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Besonders im
Fokus steht die Frage, wie Unternehmen Strukturen schaffen, die
Wachstum ermöglichen, ohne Geschwindigkeit zu verlieren. Außerdem
sprechen Jan und Maximilian über die Herausforderungen von
Hypergrowth, Restrukturierung und Transformation hin zu einem
reiferen Scaleup-Modell. Dabei geht es auch um schwierige
Managemententscheidungen wie den Abbau von Stellen, den Umgang mit
organisationalem Wandel und die Bedeutung klarer Prioritäten für
langfristige Profitabilität. Maximilian teilt seine Perspektive
darauf, warum HR nicht nur als Mitarbeitervertretung verstanden
werden sollte, sondern als strategischer Partner des Unternehmens,
der aktiv dazu beiträgt, Organisationen leistungsfähig und
zukunftsfähig zu gestalten. Die Folge liefert praxisnahe Einblicke
in modernes Hiring, Organisationsentwicklung und Leadership in
schnell wachsenden Unternehmen und zeigt, welche Faktoren
entscheidend sind, um Teams erfolgreich durch unterschiedliche
Wachstumsphasen zu führen. ERSTGESPRÄCH Du brauchst High Performer
- 
und wir finden sie für dich! Vereinbare jetzt dein persönliches
Erstgespräch: https://starttofinish.de/erstgespraech/ LAUNCHWOCHE
GEWINNSPIEL Zum Start von „HIRE OR FIRE“ gibt es in der ersten
Podcastwoche täglich neue Folgen – und du kannst folgende Preise
gewinnen: - 1 Stunde Consulting Call mit Jan-Lütje - AirPods Pro -
iPhone 17 (512 GB) So nimmst du teil: 1. Podcast abonnieren 2.
Bewertung bei Apple Podcasts und/oder Sterne bei Spotify
hinterlassen 3. Screenshot erstellen und per Instagram DM an
@janluetje.thoden senden:
https://www.instagram.com/janluetje.thoden/ 4. Extra Chance: Teile
den Podcast in deiner Instagram-Story und markiere
@janluetje.thoden, um ein zweites Mal in den Lostopf zu kommen.
Teilnahmeschluss: 15.04.2026 00:00 Uhr. MITTEILUNG Du hast Fragen,
Anregungen oder Interesse an einer Kooperation oder an einem
Interview? Kontaktiere uns: madita.venzke@starttofinish.de ️ MEHR
VON MAXIMILIAN ️ Homepage: https://www.emma-matratze.de/ LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/maximilian-koenen-3ab4b599/ Instagram:
https://www.instagram.com/emma ️ MEHR VON JAN ️ Homepage:
https://starttofinish.de YouTube:
https://www.youtube.com/@janlütjethoden LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/janluetjethoden/ Instagram:
https://www.instagram.com/janluetje.thoden/ __________ Impressum:
https://starttofinish.de/impressum/ __________ A-Player,
Recruiting, Headhunting, HIRE or FIRE, Startup, Scaleup, Startup
Recruiting, Talent Acquisition, Leadership, Teamaufbau, High
Performance Team, Hiring Prozess, Recruiting Strategie, Mitarbeiter
einstellen, Mitarbeiter kündigen, Personalentscheidungen, Founder
Podcast, Unternehmer Podcast, Startup Podcast, E-Commerce Startup,
Tech Startup, Wachstum skalieren, Team skalieren, Recruiting Tipps,
Leadership Tipps, A-Player erkennen, Hiring Fehler, HR Strategie,
Performance Team, Scaleup Leadership