Wer ist Andreas Falkensteiner
Andreas Falkensteiner ist Managing Director und
Führungspersönlichkeit mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich
Personalberatung und Personaldienstleistung. Er hat Teams von
über 2.000 Mitarbeitenden in mehreren Ländern geführt und kennt
Druck nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus dem Daily Business. Was
ihn auszeichnet: eine klareSprache, eine konsequente innere
Haltung und die Fähigkeit, Räume zu stabilisieren, bevor andere
überhaupt merken, dass etwas kippt.
Webseite: https://doit.acp-gruppe.com/
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andreas-falkensteiner-5820b494/
Worum es geht
Andreas war letzte Woche unter Druck. Nicht metaphorisch –
konkret, mit einer Mitarbeiterin, einem Stufenplan und derFrage,
wie lange man zuschaut, bevor man eingreift. In dieser Folge
spricht er über die Momente, in denen innere Klarheit zur
Voraussetzung für äußere Führung wird. Und darüber, was es
bedeutet, einen Raum mit Energie zu betreten, die vorher nicht
drin war.
Kernidee
Stabilität unter Druck ist kein Charaktermerkmal – es ist
Vorbereitung. Wer psychischen Druck standhalten will,
brauchtphysische Belastbarkeit. Wer führen will, wenn es zählt,
muss schon im Alltag trainiert haben.
Was du mitnimmst
Druck baut sich zuerst im Körper auf, bevor er im Kopf anklopft.
Andreas beschreibt, wie er dieses Signal nutzt, statt es
zuignorieren – und warum Ausdauersport für ihn kein Hobby ist,
sondern ein Regulationsinstrument.
Führungsfehler unter Druck entstehen nicht durch falsche
Entscheidungen, sondern durch keine. Entscheidungen müssen nicht
populär sein. Sie müssen getroffen werden.
Wer Druck nicht nach außen lässt, macht sich mitunter selbst
krank. Andreas' Rat ist so einfach wie selten gehört: Öffne
dieSchleusen. Rede. Du bist nicht allein.
Mehr
Über den Host:
Nikolaus Kleemann
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolauskleemann/
Wenn dir diese Folge etwas gegeben hat, gib sie weiter – an
jemanden, der sie gerade braucht.
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