Entgelttransparenzrichtlinie - so gelingt die praktische Umsetzung

Auch wenn das nationale Umsetzungsgesetz zur
EU-Entgelttransparenzrichtlinie noch nicht beschlossen ist –
Arbeitgeber können und sollten sich jetzt darauf vorbereiten. Sie
sollten sich so schnell wie möglich einen Überblick verschaffen –
über ihre Stellenprofile und ihre verschiedenen
Gehaltsbestandteile. Wichtig ist, dass Stellen und Gehälter
miteinander vergleichbar werden. Denn ab Juni 2026 schulden
Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden und Bewerber:innen Transparenz.
Was zu tun ist, hören Sie in dieser Folge von Kathrin Brügger,
Partnerin bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Julia
Jöns, Partnerin bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und
Isabel Kintzel, Expertin für Compensation & Benefits bei KPMG.
Für Fragen stehen die Expertinnen zur Verfügung unter
kbruegger@kpmg-law.com, juliajoens@kpmg.com und ikintzel@kpmg.com.