KPMG Law on air

Rund 70 Milliarden Euro stellt allein der Bund der Wirtschaft jährlich an Förderung für Investitionen zur Verfügung. Doch viele Unternehmen rufen keine Mittel ab. Warum? Weil es schwierig ist, unter den rund 2.500 Förderprogrammen das passende zu finden. Weil die Antragstellung komplex ist und die rechtlichen Anforderungen hoch. Wer Fristen übersieht, falsche Angaben macht oder Nachweise nicht sauber führt, riskiert Ablehnung oder sogar die spätere Rückforderung bereits ausgezahlter Mittel. In dieser Folge von KPMG Law on air sprechen Dr. Áron Horváth, Frieder Kallweit (beide KPMG Law) und Constanz Heine (KPMG) darüber, wie Fördermittel ein relevanter Finanzierungsbaustein werden können, wie Unternehmen das richtige Förderprogramm finden und was bei der Antragstellung zu beachten ist. Für Fragen stehen die Experten gern zur Verfügung unter aronhorvath@kpmg-law.com, friederkallweit@kpmg-law.com und cheine@kpmg.com.

Auch wenn das nationale Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie noch nicht beschlossen ist – Arbeitgeber können und sollten sich jetzt darauf vorbereiten. Sie sollten sich so schnell wie möglich einen Überblick verschaffen – über ihre Stellenprofile und ihre verschiedenen Gehaltsbestandteile. Wichtig ist, dass Stellen und Gehälter miteinander vergleichbar werden. Denn ab Juni 2026 schulden Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden und Bewerber:innen Transparenz. Was zu tun ist, hören Sie in dieser Folge von Kathrin Brügger, Partnerin bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Julia Jöns, Partnerin bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Isabel Kintzel, Expertin für Compensation & Benefits bei KPMG. Für Fragen stehen die Expertinnen zur Verfügung unter kbruegger@kpmg-law.com, juliajoens@kpmg.com und ikintzel@kpmg.com.

Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Das bedeutet für alle deutschen Arbeitgeber: Sie werden Gehälter offenlegen müssen, ungleiche Bezahlung zwischen Geschlechtern rechtfertigen können und größere Unternehmen müssen außerdem regelmäßig über die Entgeltgleichheit und ihre Maßnahmen berichten. Kathrin Brügger, Partnerin, und André Kock, Manager bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH geben im Podcast einen Überblick, was die neuen Regeln für die Praxis bedeuten. Für Fragen erreichen Sie Frau Brügger unter kbruegger@kpmg-law.com und Herrn Kock unter andrekock@kpmg-law.com.

Was sind die Erfolgsfaktoren eines wirksamen Compliance Managements in einem zunehmend dynamischen und komplexen Umfeld? Mit dieser Frage sind nahezu alle Unternehmen konfrontiert. Deep Fakes, Bots und zunehmend autonome KI-Agenten verändern die Risikolandschaft von Unternehmen grundlegend. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie Organisationen auch mit neu entstehenden und noch nicht vollständig beschriebenen Risiken systematisch umgehen können. Klassische Ansätze der Risikofrüherkennung bilden dafür weiterhin eine wichtige Grundlage, müssen jedoch gezielt weiterentwickelt und ergänzt werden. Anne-Kathrin Gillig und Francois Heynike, Partnerin und Partner bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, sprechen in dieser Folge mit Zukunftsforscher Prof. Heiko von der Gracht, Department Head bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, darüber, wie Methoden der Zukunftsforschung dazu beitragen können, Compliance Management vorausschauender, robuster und entscheidungsfähiger aufzustellen. Für Fragen stehen die Expert:innen gerne unter agillig@kpmg-law.com, fheynike@kpmg-law.com und hgracht@kpmg.com zur Verfügung.