KPMG Law on air

Ab dem 12. August 2026 gilt mit der PPWR ein EU-einheitliches Verpackungsrecht für Hersteller und Verwender von Verpackungen. Viele Unternehmen wissen noch nicht, dass sie davon betroffen sind. Und teilweise ist auch gar nicht eindeutig, wer verpflichtet ist. Dabei kommen eine Reihe von To-dos auf die Betroffenen zu. Das neue Gesetz soll den Verpackungsabfall reduzieren und Kreislaufwirtschaft fördern. Der Weg dahin soll künftig in allen EU-Mitgliedsstaaten einheitlich sein. Dadurch ändern sich Rollen, Vorgaben und Prozesse in Deutschland. Was bedeutet das für Hersteller und Erzeuger sowie für sonstige Verwender von Verpackungen? Und welche Folgen könnten die Änderungen für die Dualen Systeme haben? Hierüber sprechen wir mit unserem Umweltrechtexperten Dr. Simon Meyer, Partner bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, und mit Séverine Sieprath, Directorin im Bereich Audit bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Für Fragen stehen die beiden unter simonmeyer@kpmg-law.com und ssieprath@kpmg.com zur Verfügung. Weiterführende Informationen zur PPWR: • Blogbeitrag: Neues Verpackungsdurchführungsgesetz verschärft Pflichten für Unternehmen https://kpmg-law.de/neues-verpackungsdurchfuehrungsgesetz-verschaerft-pflichten-fuer-unternehmen/ • Twopager: EU-Verpackungsverordnung (PPWR) – Die wichtigsten Anforderungen im Überblick https://kpmg-law.de/wp-content/uploads/2026/06/KPMG_Law_EU-Verpackungsverordnung_PPWR.pdf

Rund 70 Milliarden Euro stellt allein der Bund der Wirtschaft jährlich an Förderung für Investitionen zur Verfügung. Doch viele Unternehmen rufen keine Mittel ab. Warum? Weil es schwierig ist, unter den rund 2.500 Förderprogrammen das passende zu finden. Weil die Antragstellung komplex ist und die rechtlichen Anforderungen hoch. Wer Fristen übersieht, falsche Angaben macht oder Nachweise nicht sauber führt, riskiert Ablehnung oder sogar die spätere Rückforderung bereits ausgezahlter Mittel. In dieser Folge von KPMG Law on air sprechen Dr. Áron Horváth, Frieder Kallweit (beide KPMG Law) und Constanz Heine (KPMG) darüber, wie Fördermittel ein relevanter Finanzierungsbaustein werden können, wie Unternehmen das richtige Förderprogramm finden und was bei der Antragstellung zu beachten ist. Für Fragen stehen die Experten gern zur Verfügung unter aronhorvath@kpmg-law.com, friederkallweit@kpmg-law.com und cheine@kpmg.com.

Auch wenn das nationale Umsetzungsgesetz zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie noch nicht beschlossen ist – Arbeitgeber können und sollten sich jetzt darauf vorbereiten. Sie sollten sich so schnell wie möglich einen Überblick verschaffen – über ihre Stellenprofile und ihre verschiedenen Gehaltsbestandteile. Wichtig ist, dass Stellen und Gehälter miteinander vergleichbar werden. Denn ab Juni 2026 schulden Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden und Bewerber:innen Transparenz. Was zu tun ist, hören Sie in dieser Folge von Kathrin Brügger, Partnerin bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Julia Jöns, Partnerin bei der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Isabel Kintzel, Expertin für Compensation & Benefits bei KPMG. Für Fragen stehen die Expertinnen zur Verfügung unter kbruegger@kpmg-law.com, juliajoens@kpmg.com und ikintzel@kpmg.com.

Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Das bedeutet für alle deutschen Arbeitgeber: Sie werden Gehälter offenlegen müssen, ungleiche Bezahlung zwischen Geschlechtern rechtfertigen können und größere Unternehmen müssen außerdem regelmäßig über die Entgeltgleichheit und ihre Maßnahmen berichten. Kathrin Brügger, Partnerin, und André Kock, Manager bei der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH geben im Podcast einen Überblick, was die neuen Regeln für die Praxis bedeuten. Für Fragen erreichen Sie Frau Brügger unter kbruegger@kpmg-law.com und Herrn Kock unter andrekock@kpmg-law.com.