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Führung in turbulenten Zeiten Podcast
(177) Wer Top-Bedingungen will, muss auch liefern

(177) Wer Top-Bedingungen will, muss auch liefern

Führung in turbulenten Zeiten vor 5 Monaten

Warum gute Arbeitsbedingungen ohne messbare Ergebnisse keinem helfen – und wie du die Schieflage zwischen Wohlfühl-Kultur und echter Performance endlich korrigierst.

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Wer Top-Bedingungen will, muss auch liefern. Warum gute
Arbeitsbedingungen ohne messbare Ergebnisse keinem helfen – und wie
du die Schieflage zwischen Wohlfühl-Kultur und echter Performance
endlich korrigierst. In dieser Folge geht es um den Deal, den viele
Unternehmen vergessen haben: Du als Unternehmer lieferst gute
Rahmenbedingungen – und dein Team liefert dafür messbare
Ergebnisse. Klingt simpel, wird aber kaum gelebt. Viele Unternehmen
haben in den letzten Jahren einseitig in Wohlfühlkultur, Benefits
und Feel-Good-Maßnahmen investiert, ohne im Gegenzug klare
Leistungskennzahlen einzufordern. Das Ergebnis: Schieflage. Pü
zeigt dir in dieser Folge, wie du Leistungskultur und
Mitarbeiterorientierung zusammenbringst – ohne zurück ins Alte zu
fallen. Im Zentrum stehen vier KPI-Bereiche, die jedes Unternehmen
auf dem Schirm haben sollte: People & Culture, Customer
Experience, Operations und Finanzen & Wachstum. Denn wer nur in
einem dieser Bereiche Kennzahlen hat, fährt mit Schlagseite. Du
erfährst konkret, welche Kennzahlen in jedem der vier Bereiche
sinnvoll sind, warum Fördern und Fordern kein Widerspruch ist und
was Unternehmen auszeichnet, die diesen Wandel bereits hinter sich
haben. Eine Folge für alle Führungskräfte und Unternehmer, die
People first ernst nehmen – aber eben nicht People only.