Quereinstieg contra Fachkräftemangel

In der Podcast-Folge #157 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Sophie Hartmann zum Thema „Quereinstieg contra
Fachkräftemangel“. Das Thema Quereinstieg beschäftigt nicht nur
viele Arbeitnehmende, die über eine berufliche Veränderung
nachdenken. Auch Personalverantwortliche in Unternehmen
beschäftigen sich zunehmend damit, berufsfremde Personen in die
Organisation zu holen und entsprechend auszubilden. Nicht nur der
Fachkräftemangel macht das Konzept attraktiv. Doch es gibt auch
Schattenseiten, die bei vielen Entscheidungen von HR sogar im
Vordergrund stehen. Zeit, sich mit dem Thema intensiver
auseinanderzusetzen. Mit Sophie diskutiere ich unter anderem
darüber, * was genau „Quereinstieg“ bedeutet * welche Chancen durch
Quereinsteigende im Unternehmen entstehen * wie
Personalverantwortlich in Quereinstiege investieren sollten * ob
nun endlich die Blütezeit von „hire for attitude, train for skills“
gekommen ist * welche Rolle HR dabei zukommt * welche Tipps sie für
HR-Verantwortliche in Punkto Quereinstieg hat. Ein spannender Talk
als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Sophie Hartmann ist Business & Team
Development Consultant bei Smycles und Expertin für datenbasiertes
Teamdesign, Lernkulturentwicklung und High-Impact-Zusammenarbeit.
Ihr Fokus: interdisziplinäre Teams so zusammenzustellen und zu
entwickeln, dass sie fachlich exzellent performen und zugleich
menschlich nachhaltig wirken. Sie studierte
Unternehmenskommunikation (M.A.) sowie Werbung und
Marktkommunikation (B.A.) und beschäftigt sich seit Beginn ihrer
Laufbahn mit der Frage, wie Lernen attraktiv, praxisnah und
transferwirksam gestaltet werden kann. Besonders stark prägen sie
lernpsychologisch fundierte Ansätze wie Storytelling, Peer
Learning, Action Learning und Retrieval Practice. Bei Smycles
gestaltet sie die inhaltliche Weiterentwicklung einer KI-basierten
Matching-Plattform und arbeitet an einem Modell, das Antriebs- und
Anziehungskräfte von High-Value-Teams messbar und für die
Teamzusammenstellung nutzbar macht. Zuvor leitete sie die
DSAG-Academy und verantwortete als Senior Learning Consultant &
Programm Managerin bei Brights Learning Germany den strategischen
Aufbau von Learning Consulting-Angeboten. Zudem begleitete sie bei
Brights als Agile Learning Coach mehrmonatige Bootcamps für
Quereinsteigende und unterstützte so den Einstieg von über 150
Karrierewechsler:innen in die IT- und Tech-Branche. Als
zertifizierte Transferdesignerin, Lernkulturmanagerin und Agile
Learning Coach verbindet sie wissenschaftliche Fundierung mit
unternehmerischer Praxis – stets mit dem Ziel, Zusammenarbeit und
Lernen nicht nur effizient, sondern inspirierend und wirksam zu
gestalten. >> LinkedIn-Profil von Sophie Hartmann:
https://www.linkedin.com/in/sophie-hartmann-matching-teamintelligence
>> Website von Brights: https://www.brights.com/ >>
Website von Smycles: https://www.smycles.com/ >> weitere
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