Führungskräfteentwicklung: Was Führungskräfte wirklich lernen (und warum viele zuerst skeptisch sind)
vor 1 Tag
Warum Führungsfortbildungen manchmal mit Widerstand starten – und
wie praktische Übungen, Austausch und die richtige Haltung echte
Entwicklung ermöglichen.
Podcast
Podcaster
Damit Veränderung miteinander gelingt. Tipps für Geschäftsführer und Führungskräfte im Change-Prozess.
Beschreibung
vor 1 Tag
Führungsfortbildungen gehören in vielen Unternehmen zum Alltag –
und trotzdem starten sie oft mit Skepsis. Gerade erfahrene
Führungskräfte fragen sich zunächst: Warum soll ich jetzt auf eine
Fortbildung gehen? In dieser Podcast-Folge sprechen Andreas Zaiß
und sein Team über ihre Erfahrungen aus der Praxis der
Führungskräfteentwicklung. Sie berichten, welche Themen
Führungskräfte besonders beschäftigen – von der eigenen Rolle als
Führungskraft über Führungspsychologie bis hin zu ganz konkreten
Tools für schwierige Gespräche, Konflikte oder Zeitmanagement.
Besonders deutlich wird dabei: Entscheidend ist nicht nur das
theoretische Wissen, sondern vor allem der Praxisbezug. Übungen,
Rollenspiele und der Austausch mit anderen Führungskräften helfen
dabei, theoretische Ansätze tatsächlich im Führungsalltag
umzusetzen. Außerdem geht es um eine spannende Beobachtung aus
vielen Seminaren: Gerade die Führungskräfte, bei denen es bereits
gut läuft, zeigen oft das größte Interesse an Weiterentwicklung.
Denn gute Führung bedeutet auch, sich immer wieder zu reflektieren
und dazuzulernen. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter
https://www.ans-ziel.eu/angebote/fuehrung-unternehmenskultur/
und trotzdem starten sie oft mit Skepsis. Gerade erfahrene
Führungskräfte fragen sich zunächst: Warum soll ich jetzt auf eine
Fortbildung gehen? In dieser Podcast-Folge sprechen Andreas Zaiß
und sein Team über ihre Erfahrungen aus der Praxis der
Führungskräfteentwicklung. Sie berichten, welche Themen
Führungskräfte besonders beschäftigen – von der eigenen Rolle als
Führungskraft über Führungspsychologie bis hin zu ganz konkreten
Tools für schwierige Gespräche, Konflikte oder Zeitmanagement.
Besonders deutlich wird dabei: Entscheidend ist nicht nur das
theoretische Wissen, sondern vor allem der Praxisbezug. Übungen,
Rollenspiele und der Austausch mit anderen Führungskräften helfen
dabei, theoretische Ansätze tatsächlich im Führungsalltag
umzusetzen. Außerdem geht es um eine spannende Beobachtung aus
vielen Seminaren: Gerade die Führungskräfte, bei denen es bereits
gut läuft, zeigen oft das größte Interesse an Weiterentwicklung.
Denn gute Führung bedeutet auch, sich immer wieder zu reflektieren
und dazuzulernen. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter
https://www.ans-ziel.eu/angebote/fuehrung-unternehmenskultur/
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