Tränen, Druck, Professionalität – Emotionsregulation ohne Selbstverleugnung

In dieser Podcastfolge erfährst du, wie du als Führungskraft mit
Emotionen souverän umgehst, ohne an Professionalität zu
verlieren. 




Ich zeige dir, warum gerade Frauen in Führungspositionen oft
strenger bewertet werden und weshalb Emotionskontrolle nicht
automatisch Kompetenz bedeutet.




Wenn du als Führungskraft kennst, dass dir in intensiven
Gesprächen die Stimme bricht oder dich etwas sichtbar berührt,
dann kennst du wahrscheinlich diesen inneren Druck: 

-> Bloß nicht zu viel sagen.

-> Bloß nicht schwach wirken. 






Genau darum geht es in dieser Folge und wie du Emotionsregulation
in der Führung neu für dich definierst.




In dieser Episode lernst du:




Wie du als Führungskraft Emotionen zeigen kannst, ohne
Autorität zu verlieren

Warum emotionale Führung oft falsch interpretiert wird

Den Unterschied zwischen Vulnerabilität und Kontrollverlust

Wie du auch unter Druck handlungsfähig bleibst







Emotionsregulation in der Führung neu gedacht


 



Emotionen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Teil deiner
Wahrnehmung. Entscheidend ist nicht, ob du etwas zeigst, sondern
wie du damit umgehst. 


 



Frauen in Führungspositionen & Bewertung von
Emotion


 



Emotionale Reaktionen werden oft unterschiedlich interpretiert.
Was bei Männern als souverän gilt, wird bei Frauen schneller
hinterfragt. 


 



Professionalität ohne Selbstverleugnung


 



Echte Führung bedeutet nicht, Emotionen zu unterdrücken sondern
trotz Emotionen klar zu bleiben. 


 



Wichtigste Erkenntnis


 



Nicht deine Emotion entscheidet über deine Kompetenz, sondern
dein Umgang damit als Führungskraft. 





Wenn du lernen willst, wie du als Führungskraft klarer,
souveräner und wirksamer auftrittst ohne dich ständig
anzupassen: 




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Oder hol dir das kostenlose Freebie 
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Bis bald 


 



Deine Conny




 
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