Zu viel Wandel, zu wenig Hausverstand? (mit Florian Tomasin)

In dieser Folge sprechen wir mit unserem ersten Gast Florian
Tomasin darüber, wie Veränderungen in Unternehmen wirklich
gelingen und warum sie oft scheitern.


Wir beleuchten, warum Change durch äußere Einflüsse wie
Wirtschaft, Demografie und Technologie immer häufiger wird,
Organisationen gleichzeitig aber Stabilität für effizientes
Arbeiten brauchen.


Außerdem sprechen wir darüber, warum viele Change-Initiativen
nicht an Mitarbeitenden, sondern an Strukturen und Anreizen
scheitern, wie man Veränderungen sinnvoll gestaltet und
Mitarbeitende einbindet und weshalb kleine, iterative Schritte
oft nachhaltiger sind als große Umstellungen.


Eine Folge über Veränderung, Stabilität und die Frage, wie man
beides in Einklang bringt.


"Wer einen Berg abtragen will, beginnt damit, kleine Steine
wegzutragen.“ - Konfuzius