Gleichberechtigung ist eine Geldfrage: mit Isa Gardt (OMR)

50:50-Quote in der Führungsebene ist ein wichtiger Meilenstein,
aber sie ist kein Garant für finanzielle Parität. Ich bin in
dieser Folge zu Gast bei OMR und spreche mit Geschäftsführerin
Isabelle Gardt über die ökonomische Realität hinter dem Begriff
Gleichberechtigung. Während Isa mit ihrer „50:50“-Initiative das
Thema seit Jahren auf die großen Bühnen bringt, verharrt der
Gender Pay Gap in Deutschland auch im Jahr 2026 bei rund 16 %.


Wir analysieren in dieser Folge, warum Geld in Diversity-Debatten
oft ein blinder Fleck bleibt, wie sich die Budget-Prioritäten in
der Wirtschaft aktuell verschieben und welche Hebel Unternehmen
wirklich haben, um faire Strukturen zu schaffen: Von der
Einführung transparenter Gehaltsbänder über die enge Verknüpfung
mit dem Gender Care Gap bis hin zur aktiven Förderung von
Finanzbildung im Team.


Außerdem sprechen wir über Isas persönlichen Weg zum
ETF-Portfolio und warum Gleichberechtigung dort beginnt, wo
Frauen Budgetverantwortung haben.








Und: Dies ist ja ein ganz kleiner Podcast, deshalb würde ich mich
wahnsinnig über Bewertungen und Kommentare auf Spotify, Apple
Podcasts und Co. freuen, um mehr Reichweite und Sichtbarkeit zu
bekommen. 1000 Dank euch und bis zur nächsten Folge.


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Danke fürs Zuhören, Anissa!