Volume 56: Ein Headhunter macht keine Hausbesuche

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Vieles spricht wieder für den
Arbeitgebermarkt, zugleich bleibt der Druck in
Schlüsselpositionen hoch. Xenia Krause-Dünow erlebt diese
Verschiebung aus nächster Nähe: Unternehmen suchen starke
Kandidaten, erreichen sie aber immer seltener über die üblichen
Wege.


Daher müssen auch Headhunter ihre Routinen ändern, notfalls mit
Guerillamarketing. Dann steht eben eine Anzeige auf einer
Werbesäule vor dem Headquarter der Konkurrenz oder Werbung auf
einem Fahrrad genau dort, wo die Gesuchten vorbeikommen.


Gleichzeitig spüren viele Wechselwillige, dass sich die Lage
verändert hat. Sie hoffen auf den einen Anruf vom Headhunter –
doch der kommt immer seltener. Wer heute wahrgenommen werden
will, muss raus, auf Veranstaltungen gehen, Gespräche führen,
sichtbar werden. Ein Headhunter macht eben keine Hausbesuche. Das
Netzwerk zählt mehr denn je.