280 - Lernen der Organisation

Wie lernt eigentlich eine Organisation – wenn sie doch gar kein
„Gehirn“ hat? In diesem Impuls tauchen wir in die
systemtheoretische Perspektive ein: Organisationen bestehen aus
Entscheidungen, nicht aus Köpfen. Wir zeigen, was organisationales
Lernen bedeutet. Anhand von Beispielen sehen wir, wie sich
Lernprozesse im Alltag beobachten lassen – und warum die Frage „Wer
ist schuld?“ Organisationen dümmer macht, während „Was können wir
daraus lernen?“ hilft, Strukturen zu irritieren. Du erreichst uns
mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen,
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