Fempire, Büro-Umbau & Female Leadership: Warum Räume
Macht haben
Wie sieht ein Büro aus, das wirklich für Frauen gemacht ist – und
nicht nur funktioniert, sondern stärkt?
In dieser Folge #447 des Female Leadership Podcasts nehmen dich
Vera Strauch und Cordelia Röders-Arnold mit hinter die Kulissen
unseres neuen „Fempire“: vom Umbauprozess über
Interior-Entscheidungen bis hin zur Frage, warum Arbeitsräume oft
unbewusst männlich geprägt sind – und was das mit Sichtbarkeit,
Führung und Selbstwert zu tun hat.
Du erfährst:
Warum klassische Büros oft nicht für Frauen gedacht sind
Wie Räume unsere mentale Performance, Kreativität und Energie
beeinflussen
Was es bedeutet, ein „Fempire“ aufzubauen – jenseits von
Klischees
Wie Interior Design zu einem Leadership-Tool wird
Warum schöne Räume kein Luxus, sondern Selbstrespekt sind
Wie Community-Spaces echte Verbindung und Innovation fördern
Außerdem sprechen wir über:
KI, mentale Leistungsfähigkeit und „kognitive Atrophie“
Sichtbarkeit im Job und die sogenannte Competence Trap
Warum Frauen oft unsichtbare Arbeit leisten – und wie du das
änderst
Rituale für Fokus, Schlaf und mentale Stärke
Diese Folge ist für dich, wenn du:
in Führung bist oder dahin willst
dein Arbeitsumfeld aktiv gestalten möchtest
spürst, dass Raum und Energie zusammenhängen
dein eigenes „Fempire“ aufbauen willst – im Innen wie im
Außen
Transparenzhinweis: Diese Folge ist in Zusammenarbeit mit
Westwing entstanden.
Keywords
Female Leadership, Frauen in Führung, Bürogestaltung,
Arbeitsumfeld, New Work, Sichtbarkeit Frauen, Karriere Frauen,
Leadership Podcast, mentale Performance, KI im Job, Female
Empowerment, Büro Design, Community Building, Fempire,
Arbeitsplatz Wohlbefinden, Frauen Karriere Tipps
+++
Alle Links und Details findest du hier.
Du willst 2026 deine Karriere selbst erzählen? Dann melde dich
jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an und gestalte
deine Leadership Karriere mit uns.
Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an.
+++
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.