New Work, Purpose & Ikigai – Sinn ist kein Buzzword - Interview mit Carina Schmuck

New Work, Purpose & Ikigai – Sinn ist kein
Buzzword


New Work scheitert selten an Mitarbeitenden.


Es scheitert an Strukturen, an Führungslogiken – und an
halbherzigem Kulturwandel.


In der aktuellen Podcastfolge spreche ich mit Carina Schmuck über
die Realität von New Work in Organisationen:


Warum Unternehmen sich stärker verändern müssen als ihre Teams.
Warum Top-down-Entscheidungen unter dem Label „New Work" oft ins
Leere laufen. Und weshalb echte Transformation mehr braucht als
agile Methoden.


Wir sprechen über Purpose – und darüber, warum Sinnorientierung
nicht als Marketingversprechen taugt, sondern als strategische
und kulturelle Grundentscheidung verstanden werden muss.


Und wir gehen ausführlicher auf Ikigai ein.


Nicht als hübsches Coaching-Tool mit vier Kreisen.


Sondern als Haltung: eine Perspektive darauf, wie Menschen
Wirksamkeit, Freude, Beitrag und Kompetenz miteinander verbinden
können.


Gerade im Führungskräfte- und Organisationskontext wird deutlich:


Sinn entsteht nicht durch Leitbilder – sondern durch Passung
zwischen Person, Rolle und System.


Die Folge ist jetzt online (YouTube & Podcast).


Uns interessiert:


Wo erlebt ihr aktuell die größte Lücke zwischen
„Purpose"-Rhetorik und organisationaler Realität?


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