Entgelttransparenzrichtlinie - das bedeutet sie für Unternehmen

Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Das bedeutet für alle
deutschen Arbeitgeber: Sie werden Gehälter offenlegen müssen,
ungleiche Bezahlung zwischen Geschlechtern rechtfertigen können und
größere Unternehmen müssen außerdem regelmäßig über die
Entgeltgleichheit und ihre Maßnahmen berichten. Kathrin Brügger,
Partnerin, und André Kock, Manager bei der KPMG Law
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH geben im Podcast einen Überblick, was
die neuen Regeln für die Praxis bedeuten. Für Fragen erreichen Sie
Frau Brügger unter kbruegger@kpmg-law.com und Herrn Kock unter
andrekock@kpmg-law.com.