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  4. #150 Mitarbeiterbefragung richtig nutzen: Was erfolgreiche Arbeitgeber anders machen
Gast: Georg Reckersdrees Was macht Unternehmen wirklich zu einem
Great Place to Work – und warum sind Mitarbeiterbefragungen weit
mehr als nur ein HR-Tool? In dieser Episode des Business-Podcasts
CIC-Adlerblick spricht Host Andreas Schmaler mit Georg Reckersdrees
von Great Place to Work über eines der wichtigsten Themen moderner
Unternehmensführung: ehrliches Mitarbeiterfeedback und gelebte
Arbeitsplatzkultur. Sie erfahren unter anderem: • warum viele
Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen scheitern • wie Sie Feedback
wirklich als strategisches Führungsinstrument nutzen • weshalb
Anonymität der Schlüssel zu ehrlichen Ergebnissen ist • welche
Rolle Benchmarking, Unternehmenskultur und Leadership spielen •
welche neuen Initiativen Great Place to Work für Young Talents,
Frauen und Auszubildende entwickelt hat Eine Episode voller
praxisnaher Einblicke für Geschäftsführer, Unternehmer und
Führungskräfte im Mittelstand, die ihre Organisation langfristig
erfolgreicher, attraktiver und zukunftsfähiger machen möchten. Sie
erhalten konkrete Impulse, wie Sie Mitarbeiterfeedback richtig
einsetzen, Organisationskultur gezielt entwickeln und Ihr
Unternehmen zu einem echten Great Place to Work machen. ###
Informationen zu unserem Gast bzw. Great Place To Work finden Sie
unter: https://greatplacetowork.de/ ### Möchten Sie mehr über uns
erfahren oder haben sie Fragen? Dann besuchen sie unsere Homepage:
https://cic-consulting.de/ oder kontaktieren Sie uns unter der Tel.
06451 74236-20 Wenn Sie Lust haben, mehr über unsere
Veranstaltungen zu erfahren dann verwenden Sie folgenden Link:
https://cic-consulting.de/termine/ Wollen Sie wissen, wo Ihr
Potenzial liegt, dann können Sie gerne eine kostenlose 360°
Kurz-Analyse bei uns machen. Möchten Sie mehr darüber wissen? Dann
klicken sie gerne auf folgenden Link zu unserem Quick Check:
https://cic-consulting.de/quick-check/ Wir freuen uns auch, wenn
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„#150 Mitarbeiterbefragung richtig nutzen: Was erfolgreiche Arbeitgeber anders machen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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