Konfliktmanagement | Wie du durch radikale Klarheit die Performance steigerst

MINDSET MOVERS


In dieser Folge sprechen wir über die versteckten Kosten
schlechter Führung. Wie viel kostet Dich Fluktuation,
Demotivation und Konfliktvermeidung wirklich?


Finde es heraus – mit unserem kostenlosen
Leadership-Kostenrechner. Basierend auf dem Gallup Engagement
Index 2024, dem awork Agency Happiness Report und der KPMG
Konfliktkostenstudie kannst Du in wenigen Klicks berechnen, was
Dein Unternehmen durch mangelnde Führung verliert. Und was Du
dagegen tun kannst.



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Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.


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00:25 – Konfliktmanagement: Performance-Treiber oder
Performance-Killer


Konflikte gibt es in jedem Unternehmen. Die entscheidende Frage
für Führungskräfte lautet: Werden sie konstruktiv geklärt oder
verdrängt?





01:07 – Was ein Konflikt wirklich ist


Ein Konflikt beginnt nicht erst beim Streit. Schon eine
unerfüllte Erwartung zwischen zwei Menschen
reicht aus. Diese Perspektive verändert, wie du Konflikte in
deinem Team erkennst und frühzeitig angehst





02:18 – Warum Konflikte unvermeidbar sind


Teams sind wie ein aufgewühltes Aquarium: Sobald Menschen
zusammenarbeiten, entstehen Erwartungen, Missverständnisse und
Reibung. Die Aufgabe von Führung ist nicht, Konflikte zu
vermeiden, sondern für Klarheit zu sorgen, damit sich das
System immer wieder beruhigt





04:52 – Radikale Klarheit statt Andeutungen


Viele Konflikte eskalieren, weil sie indirekt oder ironisch
angesprochen werden. In diesem Kapitel lernst du, warum
direkte, klare Kommunikation ein zentraler
Bestandteil wirksamer Führung und gesunder Teamkultur ist





06:01 – Der Produktivitätskiller: Über andere statt mit
ihnen reden


Wenn Mitarbeitende Konflikte am Kaffeeautomaten besprechen statt
mit der betroffenen Person, entsteht eine Jammerkultur. Du
erfährst, wie Führungskräfte eine Kultur schaffen, in der Teams
Konflikte direkt, respektvoll und lösungsorientiert
klären





08:44 – Die richtige Haltung im Konfliktgespräch


Konflikte lassen sich leichter lösen, wenn deine Absicht klar
ist: Verstehen statt Recht haben. Hier bekommst
du konkrete Formulierungen und Denkweisen, mit denen du
schwierige Gespräche konstruktiv führen kannst





14:49 – Was ungelöste Konflikte Unternehmen wirklich
kosten


Studien zeigen: Mitarbeitende verbringen bis zu 15 %
ihrer Arbeitszeit, Führungskräfte sogar 30–50
%, mit Konflikten. Du erfährst, warum Konfliktkompetenz
einer der größten wirtschaftlichen Hebel für bessere Führung,
Zusammenarbeit und Unternehmensperformance ist





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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠


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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne


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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne