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  4. #156 - Management ordnet. Leadership bewegt. Führung im KI-Zeitalter
In dieser Folge tauche ich mit dir in ein Thema ein, das zu den
absoluten Grundlagen moderner Führung gehört und gleichzeitig
aktueller ist denn je.

Management oder Leadership? Was braucht gute Führung heute
wirklich Genau hier liegt der Kern dieser Episode.

Ich zeige dir, wo der entscheidende Unterschied zwischen
Management und Leadership liegt und warum dieser Unterschied
gerade im Zeitalter von künstlicher Intelligenz noch wichtiger
wird.

Während Management vor allem für Struktur, Prozesse und
Stabilität sorgt, geht Leadership einen Schritt weiter: Es
schafft Orientierung, Sinn und Vertrauen in Zeiten von
Veränderung.

Dabei spielen laut World Economic Forum Future of Jobs Report
2025 sechs Kompetenzen eine zentrale Rolle für erfolgreiche
Führung:

• Selbstführung

• Emotionale Intelligenz

• Adaptive Führung

• AI-Kompetenz

• Strategische Klarheit

• Ethische Haltung

Die zentrale Botschaft dieser Folge: Management schafft Ordnung.
Leadership schafft Bedeutung. Beides ist notwendig. Aber gute
Führungskräfte wissen, wann welches gefragt ist.

Viel Freude beim Hören!

Hinweis:

Ein Platz ist noch frei beim Leadership Retreat (25.–27. März im
Burgenland).

Mehr Infos: www.kleestorfer.com

Erikas Leadership Retreat

#allesliebeerika

#SelfLeadership

#ConsciousLeadership

#HörAufZuFunktionieren

#FührenBeginntInDir

#LeadershipMitHaltung

#KlarStattHarmonisch

#Loslassen

#ZwischenDenJahren

#InnereKlarheit

#FührungNeuDenken

Nähere Informationen zu Dr. Erika Maria
Kleestorfer:

Website: www.kleestorfer.com

Instagram: https://www.instagram.com/erikamariakleestorfer/?hl=de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-erika-maria-k-a18426/

Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership
Journeys

Love-Cards: https://produkte.kleestorfer.com/love-cards

Email: office@kleestorfer.com 

Dieser Podcast wurde bearbeitet von: Denise
Berger https://www.movecut.at
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„#156 - Management ordnet. Leadership bewegt. Führung im KI-Zeitalter“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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