Folge 55: Wenn Ausgrenzung subtil von oben kommt – Macht, Trigger und mediative Wege im Umgang

Nicht jede Ausgrenzung im Arbeitskontext geschieht offen oder
sichtbar.


Manchmal zeigt sie sich leise – durch weniger Einbindung,
veränderte Rollen im Team oder fehlende Transparenz in
Entscheidungen.





Gerade in hierarchischen Strukturen können solche Dynamiken
entstehen und für Betroffene schwer greifbar sein.





In dieser Folge von Kulturklarheit spreche ich über subtile
Formen von Ausgrenzung durch Vorgesetzte und darüber, warum diese
Situationen oft so belastend und gleichzeitig so schwer
anzusprechen sind.





Aus einer diskriminierungs- und kultursensiblen sowie
mediationsorientierten Perspektive geht es unter anderem um:


• warum subtile Ausgrenzung häufig schwer zu benennen ist


• welche Rolle Macht, Hierarchien und Organisationsstrukturen
spielen


• wie Trigger, Kränkung und persönliche Erfahrungen solche
Situationen verstärken können


• welche Bedeutung Konkurrenzdynamiken und Rollenbilder im
Arbeitskontext haben können


• und wie ein ressourcenorientierter und mediativ geprägter
Umgang mit solchen Situationen aussehen kann.





Diese Folge lädt dazu ein, genauer hinzuschauen: auf Dynamiken im
Team, auf eigene Wahrnehmungen und auf mögliche
Handlungsspielräume.





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Hinweis:


Am 22. April startet meine Online-Fortbildung für Fachkräfte aus
der Sozialen Arbeit zu genau diesen Themen: diskriminierungs- und
kultursensible Praxis, Konfliktdynamiken und mediative Strategien
im Arbeitskontext.





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Alle Informationen findest du auf meiner Website – den Link dazu
packe ich in die Shownotes.





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