ADHS, Autismus, Dyslexie: Wenn Anderssein plötzlich Sinn ergibt

Viele von uns sind selbst neurodivergent (ohne es zu wissen) oder
kennen Menschen, die es sind.


Alexandra Robuste war früher Krankenschwester. Sie hat erst spät
verstanden, warum sie sich immer „anders“ gefühlt hat.


Heute lebt sie als Buchautorin und Beraterin in den USA und setzt
sie sich für mehr Bewusstsein für Neurodivergenz und echte
Inklusion am Arbeitsplatz ein.


In Los Angeles erzählt sie der Journalistin Ondra Menzel, warum
gerade neurodivergente Menschen oft außergewöhnliche Perspektiven
entwickeln. Visionäre wie Albert Einstein galten als „anders“ –
und genau dieses Denken jenseits von Konventionen führte zu
bahnbrechenden Ideen.


In ihrem Buch Gentle Leading & Neurodivergence und
in ihrer Arbeit als Beraterin beschäftigt sich Alexandra mit
einer zentralen Frage: Wie können Führungskräfte die Stärken
neurodivergenter Menschen erkennen und gezielt fördern – statt
sie unbewusst auszubremsen?


Es geht nicht um Defizite, sondern um Potenzial.