Folge 3: Konflikte

Folge 3 nimmt Konflikte auseinander, besonders dort, wo sie im
Berufsleben teuer werden: Deadline-Druck,
Chef-Mitarbeiter-Dynamiken, Reibung im Team. ChatGPT liefert die
Definition als Sparringspartner, danach ordnen Frank Hegenberg
(Mediation, Konfliktklärung) und Dr. Maximilian Rauscher
(Training, Verhandlung) Konflikte als Signal ein, nicht als
reinen Streit. Mit Schulz von Thuns Vier-Seiten-Modell zeigen
sie, warum derselbe Satz im Büro völlig anders ankommen kann. Für
Führungskräfte, HR, Coaches und alle, die private Konflikte
besser verstehen wollen, endet die Folge mit dem
10-Sekunden-Konflikt-Check.