OE3000 - Episode 8 - Identitäten & Realitäten: Wer formt wen?

Wer formt eigentlich wen? Formen Menschen ihre Organisationen –
oder formen Organisationen ihre Menschen? Die Antwort ist: beides
gleichzeitig. Ein ständiges Wechselspiel, ein Tanz zwischen
individuellen Entscheidungen und organisationalen Strukturen.


Ich kenne eine Frau – nennen wir sie Sori. Vor zehn Jahren in ein
IT-Unternehmen eingestiegen, eigentlich nur für ein Jahr. Heute
leitet sie eine Abteilung und das Unternehmen ist völlig anders.
Sori hat es verändert. Nicht durch große Reden, sondern durch
hunderte kleine Entscheidungen. Andere Kommunikation – direkter,
ehrlicher. Andere Leute eingestellt. Andere Prioritäten gesetzt.
Personen formen Organisationen. Jeden Tag, mit jeder
Entscheidung.


Aber die Geschichte geht weiter. Sori hat ihr Unternehmen
verändert – und das Unternehmen hat sie verändert. Heute redet
sie anders. Andere Kleidung, andere Freunde, andere Gedanken über
Erfolg und Verantwortung. Organisationen formen ihre Mitglieder.
Systematisch, tiefgreifend, oft ohne dass wir es merken. Der
Tagesablauf. Die Sprache. Die Werte. Wer jeden Tag einen Anzug
trägt, bewegt sich anders als jemand in Jeans und T-Shirt. Ein
Unternehmen, das ständig von Effizienz redet, macht seine
Mitarbeiter effizienzfokussiert.


Und beide – Sori und ihr Unternehmen – wirken auf die
Gesellschaft. Organisationen sind nicht neutral. Sie
transportieren Weltanschauungen, normalisieren Verhaltensweisen.
Wenn die meisten Unternehmen einer Stadt hierarchisch organisiert
sind, wird Hierarchie normal. Wenn Organisationen diverser
werden, normalisiert das Vielfalt.


Dann wirkt die Gesellschaft zurück. Junge Bewerberinnen stellen
andere Fragen. Kunden boykottieren Unternehmen, die ihren Werten
widersprechen. Die Politik setzt neue Regeln. Diese Rückwirkung
wird stärker, schneller, unausweichlicher.


Organisationale Identität ist kein fester Zustand – sie ist ein
ständiger Prozess. Ein Zusammenspiel von formalen Strukturen,
informalen Netzwerken und Schauseiten. Nicht planbar, nicht
kontrollierbar. Emergent.


Und zum Schluss noch ein Link zu meinem Buch ⁠Hinter der
Schauseite⁠. Viel Spaß beim Lesen!


Erwähnte Personen: -


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