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  3. Diese schwierigen Menschen Podcast
  4. (45) People-Pleaser-Chef:in: Woran Sie ihn/sie erkennen – und was Sie tun können
In der 45. Folge geht um etwas, das sich im Zusammenhang mit
schwierigen Menschen widersprüchlich anhören mag. Es geht um
Harmonie als Führungsstrategie: Denn People-Pleasing im
Chef:innensessel trotz der ausgewiesen Harmonieneigung Konflikte
befeuern – und gleichzeitig Minderleistung stabilisieren. Wir
schauen, was dahinter steckt und wie der Mechanismus ist. Die
Themen im Einzelnen:

Was ist People Pleasing – und warum werden People Pleaser zu
Führungskräften befördert?

Woran erkennen Sie People Pleaser? (ab 12:01)

People Pleaser oder einfach nur nett? Eine Checkliste (ab
14:55)

Wann funktioniert People Pleasing gut – und wann kippt es?
(ab 22:38)

Was macht People Pleaser zu tollen Chef:innen? (ab 25:49)

Die Schattenseiten von People-Pleaser-Chef:innen (ab 30:07)

Handlungsmöglichkeiten, wenn die Führungskraft ein People
Pleaser ist (ab 35:01)

  Podcast: Diese schwierigen Menschen

Diese Folge:
www.alexandra-epgert.de/people-pleasing-fuehrung

Website: www.alexandra-epgert.de

🟢 Coaching: www.alexandra-epgert.de/coaching-essen/

Mediation: www.alexandra-epgert.de/mediation-essen/

Kontakt & Kennenlerntermin:
www.alexandra-epgert.de/kalender-kontakt/ 

Seminar zu Generationenkonflikten
im Job

Wenn Sie das Thema im Arbeitsalltag wirksam bearbeiten möchten:
In meinem Seminar „Seminar zu Generationenkonflikten im Job“ geht
es darum, Generationenkonflikte präzise einzuordnen, typische
Trigger zu entschärfen und klare, praxistaugliche Standards für
Zusammenarbeit zu entwickeln – damit intergenerationale Teams
verlässlicher arbeiten können. 

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„(45) People-Pleaser-Chef:in: Woran Sie ihn/sie erkennen – und was Sie tun können“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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