#29 Onboarding nebenbei? Wie du als Führungskraft die Einarbeitung gut gestalten kannst

Ein neuer Mitarbeitender startet – und du hast jetzt schon das
Gefühl, dass fürs Onboarding „eigentlich keine Zeit“ da ist? In
dieser Episode nehmen Denise und Thomas genau dieses „nebenbei“
auseinander: Warum Onboarding massiv unterschätzt wird, was es
Unternehmen wirklich kostet, wenn Einarbeitung schlecht läuft,
und wie du mit klarer Struktur, Buddy-Systemen und minimalen
Standards ein Onboarding aufbaust, das auch unter hoher
Auslastung funktioniert.





Hauptthemen-Preview


Warum „nebenbei“ beim Onboarding ein Warnsignal ist

Onboarding als Führungsaufgabe – aber nicht als Solo-Job

Preboarding & echte Kosten: Warum jede Woche Ramp-up
zählt

Minimal-System: Checkliste, Verantwortlichkeiten,
1:1-Check-ins

Buddy/Mentor-Prinzip & Onboarding-Doku (Notizen, Video,
Wissensseiten)

Quick Wins: „Low hanging fruit“, damit neue Mitarbeitende
schnell entlasten

HR als Partner: So holst du dir Unterstützung ins Boot






Featured Quote


„Es geht nicht mal eben so nebenbei.“





Weitere Zitate


[00:00:55] „It’s your job to get people on boarded.“

[00:03:25] „Ohne System ist es Setup to Fail.“

[00:10:42] „Schafft ein Mentoren-System – oder Buddy, nennt
es wie ihr wollt.“

[00:15:28] „Jede Woche, die ich verstreichen lasse, kostet
Geld.“

[00:17:19] „Die haben kein Lastproblem, die haben ein
Integrationsproblem.“






Inhaltsübersicht / Zeitstempel


[00:00:00] Intro & Hörerfrage: „Wie arbeite ich neue
Mitarbeitende nebenbei ein?“

[00:00:55] „Nebenbei“ als Red Flag – Onboarding ist
Führungsaufgabe, aber Teamaufgabe

[00:02:55] Onboarding wird unterschätzt – ohne Plan ist
Scheitern vorprogrammiert

[00:05:51] Preboarding & warum Bindung vor dem ersten Tag
beginnt

[00:06:21] Kosten & Aufwände rund um Replacement, Ramp-up
und Produktivitätsverluste

[00:07:48] Minimal-Standard – Lernliste, Zuständigkeiten,
1:1-Check-ins nach dem ersten Monat

[00:10:42] Buddy-/Mentoren-System – Führungskraft ist oft
nicht die beste „Alltagsfragen“-Adresse

[00:12:06] Onboarding-Dokumentation aus den Fragen neuer
Mitarbeitender bauen

[00:12:37] Wiederverwendbare Ressourcen – Notizen,
Videoaufnahmen, Wissensseiten

[00:14:58] Dringend gesucht – aber keine Zeit zum Einlernen?
„Absurd.“

[00:16:13] Quick Wins & „low hanging fruit“ – erst
entlasten, dann systematisch ausbauen

[00:17:19] Integrationsproblem statt Lastproblem – Fokus auf
Tempo & Transfer von Teamwissen

[00:18:27] Onboarding als bestes Investment, damit Entlastung
wirklich eintreten kann

[00:19:01] Abschluss-Tipp – mit HR sprechen und Onboarding
gemeinsam effizient gestalten






Hosts


Denise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin,
Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und
viel Praxis aus Coaching & HR.


denise@the-people-leader.de

https://www.linkedin.com/in/denise-harrison/

https://www.instagram.com/the.people.leader/






Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater,
Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in
Führung & Organisationsentwicklung.


thomas@re-thought.de

https://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/

https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/






Kontakt


Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership Fragen
einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail
an: frage@leadership-sprechstunde.de





Themen dieser Episode


Onboarding, Einarbeitung, Preboarding, Buddy-System, Mentoring,
Onboarding-Plan, Probezeit, Ramp-up, Wissensdokumentation,
Prozessdokumentation, HR Zusammenarbeit, Führungskraft,
Team-Integration, Produktivität, Mitarbeiterbindung,
Recruiting-Kosten





Musik


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(https://mobygratis.com/) sowie aus der Apple Sound Effects
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