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  4. #53. Organisationen im Fastenmodus. Was wir lassen müssten, um wirksam zu werden
Fasten bedeutet nicht nur Verzicht.

Fasten bedeutet, Muster zu unterbrechen.

In dieser kurzen Episode geht es um Organisationen, Führung und
HR im Fastenmodus.

Ich spreche darüber,

warum Organisationen oft an zu viel scheitern, nicht an zu
wenig,

was Führung, HR und Organisationen dringend lassen müssten,

und weshalb echtes Weglassen mehr Mut braucht als jede neue
Initiative.

Diese Folge ist eine Einladung zur Fastenzeit auf
organisationaler Ebene: weniger Aktionismus, weniger
Kompensation, weniger gut gemeint.

Dafür mehr Klarheit. Mehr Verantwortung. Mehr Wirkung.

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„#53. Organisationen im Fastenmodus. Was wir lassen müssten, um wirksam zu werden“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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