Equal Pay Every Day: Warum Gleichstellung bei uns selbst anfängt

Ein Gespräch mit Heike Fiestas Cueto, Präsidentin des BPW
Germany


Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Der Tag markiert
symbolisch den Gender Pay Gap, der seit 2024 in Deutschland 16
Prozent beträgt.


Doch was bedeutet das eigentlich konkret und was können wir tun
um dem entgegenzuwirken?


In dieser Folge spreche ich mit Heike Fiestas Cueto darüber, wie
wir alte Rollenbilder aufbrechen und warum wirtschaftliche
Unabhängigkeit eine Entscheidung ist.




Die „Gläserne Decke“ & die Motherhood
Penalty: Wir reden über den finanziellen Knick, der
oft genau mit der Mutterschaft beginnt und warum wir heute
strategisch dagegensteuern sollten.




Das Licht nicht unter den Scheffel stellen:
Wir Frauen schätzen uns oft zu niedrig ein. Wie können wir
dem entgegenwirken und wie hilft uns ein Netzwerk dabei?




Vom „Sinn“ zum „Geld“: Viele Mütter gründen
aus einer tiefen Motivation heraus, etwas Sinnvolles zu tun.
Das ist wundervoll, aber wir dürfen dabei die Planung nicht
vergessen. Ein Business braucht ein Fundament, damit es nicht
nur Sinn stiftet, sondern auch existenzsichernd ist.




Vorbilder für die nächste Generation: Wie
kann unsere Eigenständigkeit als Mütter das Weltbild unserer
Söhne und Töchter prägen?




Gleichstellung ist kein Thema, das wir nur einmal im Jahr
besprechen sollten. Es geht um „Equal Pay Every
Day“. Das beginnt beim offenen Dialog über Geld in der
Partnerschaft und führt direkt zu der Frage: Wie plane ich meine
Selbstständigkeit so, dass sie sich wirklich auszahlt?





Links zur Folge:


Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day! Alle Informationen zum
Equal Pay Day & den Veranstaltungen findest du hier:


www.equalpayday.de


www.instagram.com/equalpayday.de





Und falls du gerade an dem Punkt bist "nicht irgendwie" zu
starten, dann komm in die MOMPRENEURS Gründungswoche vom 16. bis
20. März. In dieser Woche stellen wir uns u.a. nämlich auch genau
diesen wichtigen Themen:


mompreneurs.de/grundungswoche