Stillen, Wiedereinstieg & ZahnärztInnenleben mit Kind – Wie gut lässt sich das kombinieren?

In dieser Folge sprechen wir mit Carla über den Wiedereinstieg in
den zahnärztlichen Berufsalltag nach der Geburt – ehrlich,
praxisnah und ohne Filter.


Es geht um Stillverbot, Elternzeit, Elterngeld, organisatorische
Herausforderungen und darum, wie sich Muttersein und Zahnmedizin
wirklich anfühlen – jenseits von Idealbildern.
Darum geht’s in dieser Episode



Was bedeutet
ein Stillverbot wirklich – und wer
spricht es aus?




Unterschied
zwischen Elternzeit und Elterngeld




Kündigungsschutz: Was gilt wann?




Wie lange sind Zahnärztinnen im Schnitt nach der Geburt raus?




Wie fühlt sich der Wiedereinstieg an – fachlich und
emotional?




Verlernt man zahnmedizinische Skills nach einem Jahr Pause?




Doppelbelastung: Praxis + schlaflose Nächte




Organisation bei kranken Kindern




Netzwerk & Backup-Systeme im Alltag




Warum Zeit nach der Geburt eine neue Bedeutung bekommt




Was sich strukturell im Gesundheitssystem ändern sollte


Key Takeaways

Zahnmedizin verlernt man nicht – es ist wie Fahrradfahren.
Der Wiedereinstieg kann sich überraschend leicht anfühlen.
Ein gutes Netzwerk ist entscheidend.
Elternzeit und Elterngeld sind zwei verschiedene Dinge.
Informationsfluss für Zahnärztinnen rund um Mutterschutz &
Stillzeit ist unzureichend.
Präsenz ist wichtiger als Perfektion – in beiden Rollen.
Praxisrealität

Carla berichtet, dass sie nach einem Jahr wieder eingestiegen ist
– mit 75 % Stelle.
Der fachliche Wiedereinstieg war schnell wieder da.
Herausfordernder ist die Organisation im Hintergrund.


Wichtigste Erkenntnis:


Wenn du auf der Arbeit bist, solltest du mental dort sein können
– das geht nur mit stabiler Betreuung.
Stillverbot – Kurz erklärt



Hebamme oder Gyn bescheinigen, dass das Kind mit Muttermilch
ernährt wird.




Das Stillverbot spricht der Arbeitgeber aus.




Kündigungsschutz besteht nur in der Elternzeit, nicht
automatisch im Stillverbot.




Die Regelungen sind komplex und häufig unübersichtlich.


Was sich ändern sollte

Mehr:




Transparente Informationsangebote für Zahnärztinnen




Aufklärung bereits im Studium




Strukturierte Leitfäden von Kammer & KZV




Austausch unter Kolleginnen


Empowerment zum Schluss

Zahnmedizin und Familie lassen sich kombinieren.
Nicht perfekt. Nicht immer stressfrei.
Aber möglich – mit Struktur, Kommunikation und einem starken
Netzwerk.


Wenn du diesen Weg gehen möchtest:


Go for it.
Du hast Fragen?

Schreib uns unter diese Folge oder auf Instagram.
Wir sammeln eure Fragen und leiten sie weiter – damit wir als
Zahnärztinnen besser informiert und besser vernetzt sind.


 Danke fürs Zuhören bei beyond the
floss.
Bis zur nächsten Folge.


Eure Anni & Nora