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Beyond the floss - the empowering dental podcast Podcast
Stillen, Wiedereinstieg & ZahnärztInnenleben mit Kind – Wie gut lässt sich das kombinieren?

Stillen, Wiedereinstieg & ZahnärztInnenleben mit Kind – Wie gut lässt sich das kombinieren?

Beyond the floss - the empowering dental podcast vor 7 Monaten

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In dieser Folge sprechen wir mit Carla über den Wiedereinstieg in
den zahnärztlichen Berufsalltag nach der Geburt – ehrlich,
praxisnah und ohne Filter. Es geht um Stillverbot, Elternzeit,
Elterngeld, organisatorische Herausforderungen und darum, wie sich
Muttersein und Zahnmedizin wirklich anfühlen – jenseits von
Idealbildern. Darum geht’s in dieser Episode Was bedeutet
ein Stillverbot wirklich – und wer spricht es aus?
Unterschied zwischen Elternzeit und Elterngeld
Kündigungsschutz: Was gilt wann? Wie lange sind Zahnärztinnen im
Schnitt nach der Geburt raus? Wie fühlt sich der Wiedereinstieg an
– fachlich und emotional? Verlernt man zahnmedizinische Skills nach
einem Jahr Pause? Doppelbelastung: Praxis + schlaflose Nächte
Organisation bei kranken Kindern Netzwerk & Backup-Systeme im
Alltag Warum Zeit nach der Geburt eine neue Bedeutung bekommt Was
sich strukturell im Gesundheitssystem ändern sollte Key Takeaways
Zahnmedizin verlernt man nicht – es ist wie Fahrradfahren. Der
Wiedereinstieg kann sich überraschend leicht anfühlen. Ein gutes
Netzwerk ist entscheidend. Elternzeit und Elterngeld sind zwei
verschiedene Dinge. Informationsfluss für Zahnärztinnen rund um
Mutterschutz & Stillzeit ist unzureichend. Präsenz ist
wichtiger als Perfektion – in beiden Rollen. Praxisrealität Carla
berichtet, dass sie nach einem Jahr wieder eingestiegen ist – mit
75 % Stelle.Der fachliche Wiedereinstieg war schnell wieder da.
Herausfordernder ist die Organisation im Hintergrund. Wichtigste
Erkenntnis: Wenn du auf der Arbeit bist, solltest du mental dort
sein können – das geht nur mit stabiler Betreuung. Stillverbot –
Kurz erklärt Hebamme oder Gyn bescheinigen, dass das Kind mit
Muttermilch ernährt wird. Das Stillverbot spricht der Arbeitgeber
aus. Kündigungsschutz besteht nur in der Elternzeit, nicht
automatisch im Stillverbot. Die Regelungen sind komplex und häufig
unübersichtlich. Was sich ändern sollte Mehr: Transparente
Informationsangebote für Zahnärztinnen Aufklärung bereits im
Studium Strukturierte Leitfäden von Kammer & KZV Austausch
unter Kolleginnen Empowerment zum Schluss Zahnmedizin und Familie
lassen sich kombinieren.Nicht perfekt. Nicht immer stressfrei.Aber
möglich – mit Struktur, Kommunikation und einem starken Netzwerk.
Wenn du diesen Weg gehen möchtest: Go for it. Du hast Fragen?
Schreib uns unter diese Folge oder auf Instagram.Wir sammeln eure
Fragen und leiten sie weiter – damit wir als Zahnärztinnen besser
informiert und besser vernetzt sind. Danke fürs Zuhören bei
beyond the floss.Bis zur nächsten Folge. Eure Anni & Nora Eure
Anni und Nora Folge uns auf Social Media: • Instagram:
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