#171 Aufmerksamkeit ist Macht: Wie du Geschichten erzählst, die etwas verändern – mit Jannis Johannmeier

Kostenfreier Leitfaden "HR auf Führungsebene verankern"
von Personio
Der Leitfaden zeigt Dir auf 14 fundierten Seiten, welche
People-Kompetenzen Führung heute wirklich braucht und wie es
gelingen kann, diese Fähigkeiten im Unternehmen zu
implementieren. Du erhältst klare Checklisten, einen Überblick
der wichtigsten HR-KPIs und spannende Insights von Expertinnen
wie Laura Bornmann und Anahita Thoms. Den Leitfaden kannst Du
direkt kostenfrei downloaden unter www.personio.de/leadingwell
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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes
Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team
stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership
und Future Skills in der Organisation fördern

Aufbruch gestalten: Wie Kommunikation Veränderung möglich
macht – mit Jannis Johannmeier


In dieser Folge spricht Benjamin mit Jannis Johannmeier, Gründer
der Trailblazers und Autor von Propaganda for the good. Gemeinsam
schauen wir darauf, warum so viele Veränderungsprozesse scheitern
– und was Führungskräfte tun können, um echten Aufbruch zu
ermöglichen. Wir sprechen darüber, warum Organisationen im Modus
„Retten, was ist“ stecken bleiben, weshalb Fakten Menschen nicht
bewegen und welche Rolle Emotion, klare Ambitionen und gute
Geschichten in jedem Change-Prozess spielen. Jannis zeigt, warum
neue Wege sich neu anfühlen müssen, warum Kontrollverlust ein
unvermeidbarer Teil von Transformation ist – und wie
Führungskräfte Orientierung schaffen können, die wirklich Energie
freisetzt. Eine Folge für alle, die Change nicht nur managen,
sondern mutig führen wollen.

Über Jannis Johannmeier
Jannis Johannmeier macht alles anders: Er gründet 2020 seine
Agentur The Trailblazers, bei der Konzernchefs Praktikum machen.
Er knutscht mit Geschäftspartnern. Er hat mehr LinkedIn-Follower
als die meisten DAX-Konzerne – und stellt in seinem brandneuen
Buch „Propaganda for the good“ eine radikale These auf:
Demokraten verlieren nicht, weil sie schlechtere Ideen haben,
sondern weil sie kommunikativ versagen.

Jannis bei LinkedIn


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