Recruiting Ads: Warum Google oft versagt – und Meta liefert

Wenn du offene Stellen hast und dringend Leute suchst, hast du
meist keine Zeit für Experimente. Genau hier scheitert Google Ads
sehr häufig. Wir haben in den letzten Jahren für uns selbst und für
viele Kunden Recruiting-Kampagnen umgesetzt – mit einem klaren
Ergebnis: Google funktioniert für Bewerbungen oft schlechter als
gedacht. Meta hingegen kann ein echter Gamechanger sein. In dieser
Episode erkläre ich dir: - warum das Suchvolumen bei Google für
Jobs extrem begrenzt ist - welche Rolle Google for Jobs dabei
spielt – und warum Ads oft verdrängt werden - warum Meta besonders
gut für passive Wechselwillige funktioniert - wie du Bewerber
vorqualifizierst (Formulare, Filter, KI, Conversion-Werte) -
weshalb emotionale Ansprache im Recruiting entscheidend ist - wie
du die Einstiegshürde so niedrig hältst, dass Bewerbungen wirklich
kommen Wenn du Recruiting nicht dem Zufall überlassen willst,
sondern planbar Bewerbungen erzeugen möchtest, ist diese Folge
Pflicht.