17. Vorsicht vor den Stummen

Hanno erklärt dir hier, warum Schweigen in
Veränderungsprozessen kein gutes Zeichen ist. Er zeigt, was
wirklich hinter stiller Zustimmung steckt, warum Anpassung keine
echte Überzeugung ist und wie Führungskräfte aus Schweigen wieder
Dialog, Vertrauen und aktive Beteiligung im Change machen können.