Change in 8 Minuten

Wann hast du zuletzt etwas entschieden, ohne zu wissen, ob es klappt? In dieser Folge spreche ich über mutige Führung – und warum sie gerade jetzt wichtiger ist als perfekte Daten oder vollständige Kontrolle. Transformation entsteht nicht durch Abwarten, sondern durch Entscheidungen. Auch dann, wenn nicht alles sicher ist. Du erfährst: Woran du mutige Führung erkennst Warum „Schönwetterführung“ nicht mehr reicht Wie du Entscheidungen triffst, die wirklich etwas bewegen Acht Minuten Impuls für alle, die führen – und wirklich etwas verändern wollen.

Sind wir gerade an einem Wendepunkt – oder bilde ich mir das nur ein? In dieser Folge von Change in 8 Minuten teile ich eine Beobachtung, die mich in den letzten Monaten nicht loslässt: Viele Unternehmen wirkten lange wie im Überlebensmodus – abwartend, vorsichtig, eher bewahrend als gestaltend. Und das war in unsicheren Zeiten absolut nachvollziehbar. Doch plötzlich verändert sich etwas. Die Gespräche drehen sich nicht mehr nur um Stabilität, sondern um Aktivierung. Um Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen. Um Entscheidungen trotz Unsicherheit. Um echtes Machen statt nur Wollen. Denn Strategie allein verändert nichts. Wille allein zählt nicht. Veränderung entsteht durch Menschen, die ins Handeln kommen. Ist das der Anfang eines neuen Gestaltungsmodus? Kommt die Zuversicht zurück?

Hanno erklärt dir hier, warum Schweigen in Veränderungsprozessen kein gutes Zeichen ist. Er zeigt, was wirklich hinter stiller Zustimmung steckt, warum Anpassung keine echte Überzeugung ist und wie Führungskräfte aus Schweigen wieder Dialog, Vertrauen und aktive Beteiligung im Change machen können.

Daten, Dashboards, KPIs – und trotzdem keine Entscheidungen? In dieser Folge erklärt Hanno, warum Daten allein nicht zu besseren oder schnelleren Entscheidungen führen. Er zeigt, wie Zahlen oft als Ausrede genutzt werden, Orientierung fehlen kann und Mut wichtiger ist als ein perfektes Reporting. Ein Weckruf für alle, die sich hinter KPIs verstecken – und ein Appell für echten Fortschritt im Change.