Fehlbesetzungen, Peter-Prinzip und die Illusion der Kompetenz
Warum werden nicht immer die fähigsten Mitarbeitenden befördert?
17 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Monat
Die Annahme, dass der Aufstieg in Unternehmenshierarchien primär
auf messbarer Kompetenz und tatsächlicher Wertschöpfung basiert,
erweist sich bei empirischer Betrachtung als Trugschluss.
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