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  4. [VORSCHAU] Folge 4: Effiziente Bewerberauswahl: Wie du die objektiv besten Talente auswählst
Was haben US-amerikanische Orchester mit deinem Bewerbungsprozess
zu tun? Eine ganze Menge! In dieser Folge geht’s um unbewusste
Fehleinschätzungen bei der Personalauswahl – von Gender über
Alter bis zum Similarity-Bias. Warum anonyme Bewerbungen helfen
können, worauf du wirklich achten solltest und warum gerade
kleine Unternehmen Menschen eine Chance geben sollten, die andere
aussortieren.

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Quellen:

Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating Impartiality:
The Impact of" Blind" Auditions on Female Musicians. The American
Economic Review, 90(4), 715-741.

https://pubs.aeaweb.org/doi/pdfplus/10.1257/aer.90.4.715

Hunkenschroer, A. L., & Kriebitz, A. (2023). Is AI recruiting
(un)ethical? A human rights perspective on the use of AI for
hiring. AI and Ethics, 3(1), 199-213.

https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/s43681-022-00166-4.pdf

Redaktionelle Arbeit: Julia Heilig

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(haftungsbeschränkt)

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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