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  4. Kranke Beschäftigte, Druck, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen - Gespräch mit Ivon Ames, Teil 1
Die Deutschen machen zu viel in Teilzeit, haben zu
kurzeArbeitszeiten, gehen zu früh in Rente und sind neuerdings
auch, wenn man dem Kanzler Glauben schenken möchte, zu oft krank
und bekommen auch viel zu leichtKrankschreibungen. Während
mangelnde Leistung der Unternehmen eher weniger thematisiert wird
und es vielmehr zahlreiche Rufe nach Steuererleichterungen,
Strompreishilfen, Schutzzöllen und Schutzschirmen gibt, bekommen
die Beschäftigten ihr Fett öffentlich weg.

Gerade die Diskussion um die vermeintlich zu kranke
oderblaumachende Arbeitnehmerschaft bringt Betriebsräte und
Gewerkschafter auf und spaltet die Bevölkerung. Jenseits von
reflexartigen Stellungnahmen stellt sich für den Beobachter die
Frage: Ist da etwas dran? Sollte man die DeutschenBeschäftigten
hinsichtlich Krankmeldungen an die kürzere Leine nehmen?

Ich wollte das genau wissen und bin diesen Diskussionen mit der
Psychologin, Ivon Ames, Vizepräsidentin des Berufsverbands
Deutscher Psychologinnen und Psychologen, auf den Grund gegangen.
Sie leitet die Beratungsfirma EVAO, kurz für Evidenzbasierte
Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung und kann diese
Debatte sowohl aus wissenschaftlicher als auch praktische Sicht
qualitativ um einiges mehr anreichern als unser dampfplaudernder
Kanzler.

#Betriebsrat #360GradBR #EVAO

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„Kranke Beschäftigte, Druck, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen - Gespräch mit Ivon Ames, Teil 1“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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