360 Grad Betriebsrat

Viele Betriebsräte wissen vor lauter Arbeit kaum noch, wo ihnen der Kopf steht... und dann auch noch die ganze Büroadministration, oje! Protokolle, Ein- und Nachladungen, Ablage, Wiedervorlage, Raumbuchungen, Organisation etwa von Betriebsversammlungen und vieles mehr. Die gute Nachricht in dieser Podcast Folge: Dafür hat der Gesetzgeber die Möglichkeit vorgesehen, dass der BR eigenes Büropersonal beschäftigt. Wie dafür die Grundlagen aus Gesetz, Kommentierung und höchstrichterlicher Rechtsprechung sind und wie man letztlich konkret zu dem Personal kommt, darum geht es heute bei 360 Grad BR. Reinhören! #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

Im zweiten Teil unterhalten Ivon Ames und ich uns über die Rolle der Betriebsräte bei der betrieblichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das Mindset der Arbeitgeber und den Wert der gesunden, motivierten und leistungsfähigen Beschäftigten für die Unternehmen. Wir gehen ein auf die Bedeutung der Führungskräfte, auf betriebliche Belastungsfaktoren für gute Arbeit und kontraproduktives Arbeitsverhalten von Beschäftigten und die Bedeutung von Wertschätzung. Welche Faktoren drücken auf die Arbeitsmoral und was macht gute Arbeitsbedingungen aus? Welche Bedeutung hat die psychische Gefährdungsbeurteilung und welche Interessen verfolgen die Arbeitgeber in der aktuellen Debatte? All das und mehr gibts jetzt auf Augen und Ohren. Reinschauen! #Betriebsrat #360GradBR #EVAO

Die Deutschen machen zu viel in Teilzeit, haben zu kurzeArbeitszeiten, gehen zu früh in Rente und sind neuerdings auch, wenn man dem Kanzler Glauben schenken möchte, zu oft krank und bekommen auch viel zu leichtKrankschreibungen. Während mangelnde Leistung der Unternehmen eher weniger thematisiert wird und es vielmehr zahlreiche Rufe nach Steuererleichterungen, Strompreishilfen, Schutzzöllen und Schutzschirmen gibt, bekommen die Beschäftigten ihr Fett öffentlich weg. Gerade die Diskussion um die vermeintlich zu kranke oderblaumachende Arbeitnehmerschaft bringt Betriebsräte und Gewerkschafter auf und spaltet die Bevölkerung. Jenseits von reflexartigen Stellungnahmen stellt sich für den Beobachter die Frage: Ist da etwas dran? Sollte man die DeutschenBeschäftigten hinsichtlich Krankmeldungen an die kürzere Leine nehmen? Ich wollte das genau wissen und bin diesen Diskussionen mit der Psychologin, Ivon Ames, Vizepräsidentin des Berufsverbands Deutscher Psychologinnen und Psychologen, auf den Grund gegangen. Sie leitet die Beratungsfirma EVAO, kurz für Evidenzbasierte Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung und kann diese Debatte sowohl aus wissenschaftlicher als auch praktische Sicht qualitativ um einiges mehr anreichern als unser dampfplaudernder Kanzler. #Betriebsrat #360GradBR #EVAO

Als Betriebsrat sind Deine Verhandlungen oft mit sehr hoher Verantwortung verbunden. Geht es etwa um Arbeitsplatzabbau, ist für viele der von Dir vertretenen Kolleginnen und Kollegen entscheidend, ob es Euch gelingt, möglichst dicht an die Schmerzgrenze des Arbeitgebers herankommst und so die Planungen zeitlich und inhaltlich entschärfen kannst. Und so erlebe ich es oft in meinen Beratungen, dass sich Betriebsräte fragen, ob der vorliegende Verhandlungsstand schon das Ende der Fahnenstange ist oder ob es sinnvoll ist, weiter zu verhandeln. In dieser Podcast Folge geht es darum, wie man möglichst große Verhandlungserfolge dadurch erzielen kann, dass man dem Arbeitgeber so viel Zugeständnisse entlockt, wie eben möglich ist. Reinhören! #Betriebsrat #360GradBR #Verhandlungen #ZOPA