Echte Nachhaltigkeit in Unternehmen

In dieser Folge von ATHEMfrequenz dreht sich alles um ein Thema,
das oft zu eng gedacht wird: Nachhaltigkeit.
Viele verbinden das sofort mit Ökologie – dabei umfasst
Nachhaltigkeit genauso soziale und wirtschaftliche Aspekte. Und
genau das nehmen Karin und Toni in dieser Episode auseinander.


Ausgehend von einem Open Space im Rahmen des
Cross-Mentoring-Programms in der Metropolregion Nürnberg sprechen
sie über konkrete Ideen und Beispiele, wie nachhaltige
Entwicklung im Kleinen wie im Großen funktionieren kann – in
Unternehmen, in Führung, in der Kultur.
Themen dieser Folge:

Warum Nachhaltigkeit nicht bei Bio-Kantinen aufhört

Was nachhaltige Führung heute bedeutet – und warum sie mehr
bringt als kurzfristige KPIs

Welche kleinen und großen Hebel Unternehmen (wirklich) haben

Warum soziale Beziehungen im Team ein unterschätzter
Erfolgsfaktor sind

Was SDGs (Sustainable Development Goals) mit Führungsalltag
zu tun haben

Wie Recruiting nachhaltig werden kann – und warum das weit
vor dem Bewerbungsgespräch beginnt

Persönliche Erfahrungen und Beispiele: Fahrrad statt Auto,
gemeinschaftliches Denken, neue Denkweisen in der Arbeitswelt

Ein paar Takeaways:

Nachhaltigkeit beginnt im Kleinen: bei Mobilität, Verpflegung
oder Meetinggestaltung

Führung ist dann nachhaltig, wenn sie auf echte Beziehungen,
Vertrauen und Entwicklung setzt

Nachhaltigkeit rechnet sich: bessere Stimmung, schnellere
Onboardings, weniger Fluktuation

Organisationen müssen lernen, gemeinsam zu denken – auch mit
„Konkurrenten“

Für alle, die HR, OE & Führung gestalten
wollen:

HR Brunch Club Special – 10. April
Austausch für alle HRler*innen, People &
Culture-Verantwortliche und Interessierte aus Unternehmen
Mehr Infos & Anmeldung


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Mehr zu Karin und Toni findet ihr unter den Links in den Namen.
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