NBA87: Die Work–Feedback Loop – wie Arbeitssysteme wirklich lernen

In dieser Folge stelle ich mein zentrales Denkmodell vor: die
Work–Feedback Loop. Statt über Frameworks, Rollen oder Rituale zu
sprechen, geht es um die Frage, wie Arbeitssysteme tatsächlich
lernen – also wie schnell und sicher Feedback reale Veränderung
auslöst. Du erfährst, warum Feedback-Probleme meist Arbeitsprobleme
sind, wie die Diagnosis Matrix Lernblockaden sichtbar macht und
weshalb die Feedback Response Time kein KPI, sondern eine Inquiry
Metric ist. Eine präzise Linse für alle, die verstehen wollen, wie
Systeme wirklich besser werden.