Fehlzeiten nachhaltig senken - so geht’s | Gespräch mit Christof Lutz #576

Hohe Krankenstände, steigende Fehlzeiten und immer mehr
Kurzzeiterkrankungen beschäftigen Unternehmen in nahezu allen
Branchen. Doch sind Mitarbeitende heute tatsächlich häufiger
krank – oder zeigen diese Zahlen vor allem strukturelle Probleme
in Führung, Unternehmenskultur und
Arbeitsorganisation?


In dieser Podcast-Folge spricht Thomas mit Christoph
Lutz, Geschäftsführer der
MERCATOR Management GmbH, über die wahren
Ursachen von Fehlzeiten im Unternehmen. Gemeinsam werfen sie
einen kritischen Blick auf gängige Maßnahmen im
Fehlzeitenmanagement und erklären, warum Krankenquoten selten ein
reines Gesundheitsthema sind.


Im Fokus stehen dabei Führung, Verantwortung und die Frage, warum
Fehlzeiten oft dort entstehen, wo Motivation, Identifikation und
Teamzusammenhalt fehlen.
Inhalte dieser Episode:



Sind Mitarbeitende heute wirklich kränker als früher?




Warum Fehlzeiten ein Spätindikator für
tiefere Probleme sind




Die „Bettkantenentscheidung“: Was sie über Motivation verrät




Weshalb Krankenquoten häufig mit Führungskräften wandern




Warum Krankrückkehrgespräche allein nicht ausreichen




Wie regelmäßige Gespräche Fehlzeiten nachhaltig senken




Die Rolle von Teamdynamik und Unternehmenskultur




Warum Konsequenz Fairness gegenüber der Mehrheit bedeutet




Bitte besucht auch meinen Partner "Personio". Personio hat einen
kostenlosen Leitfaden zu dem Thema "KI & HR" entwickelt.
Erfahrt wie ihr KI im HR zielführend einsetzen könnt, welche
Tools sich durchsetzen, welche Chancen das Thema insgesamt bietet
und wie Weiterbildung in dem Bereich die HR-Abteilung auf das
nächste Level bringen kann.


Am besten holt euch den kostenlosen Leitfaden
unter digitales-unternehmertum.de/kihr
Euer Feedback an mich!

Wenn ihr mir eine Frage stellen
oder Feedback zum
Podcast per Sprachnachricht übermitteln
wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner,
dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion.


Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast
mal besprochen haben wollt.


Alternativ könnt ihr mir gerne auch
eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn
kontaktieren.