Führen Frauen besser – oder einfach anders? | #002

In dieser Folge nehmen Klaus und Michaela (Ela) das Klischee vom
„Zickenkrieg“ in reinen Frauenteams auseinander. Ela führt bei
Dentastico selbstbewusst ein 100-prozentiges Frauenteam und zeigt
dir, warum weibliche Führung oft empathischer und langfristiger
orientiert ist. Du lernst, dass Harmonie kein Stillstand bedeutet,
sondern gerade in Frauenteams der Schlüssel zu echter
High-Performance ist. Wir diskutieren darüber, wie du den
schwierigen Spagat zwischen „Freundin“ und „Chefin“ meisterst und
warum du keine Angst davor haben musst, klare Kante zu zeigen. Ein
zentrales Learning: Ein gutes Qualitätsmanagement (QM) hat nichts
mit verstaubten Ordnern zu tun, sondern ist dein wichtigstes Tool,
um Spielregeln festzulegen und deinem Team psychologische
Sicherheit zu geben. Außerdem gibt Ela sehr persönliche Einblicke
in ihre größte Krise 2019 und verrät, warum der Satz „Arbeit muss
schön sein“ ihr Führungsleben verändert hat. Die wichtigsten
Erkenntnisse • Empathie braucht Grenzen: Du kannst warm und
herzlich führen, aber nur, wenn du deine eigenen Grenzen kennst und
diese auch klar kommunizierst, um deine Autorität zu wahren. •
Harmonie als Turbo: In reinen Frauenteams ist echte Harmonie oft
die Voraussetzung für Höchstleistung, während Männerteams eher über
Konkurrenz funktionieren. • QM ist dein Regelwerk: Nutze dein
Qualitätsmanagement wie die Spielregeln beim Uno – es definiert die
„Dos and Don'ts“ und schafft so Vertrauen und Sicherheit für alle.
• Mut zur Lücke: Fehler offen zuzugeben („Da habe ich Scheiße
gebaut“) bricht dir keinen Zacken aus der Krone, sondern stärkt das
Vertrauen deines Teams in dich. • Die drei Schlüssel: Für junge
Zahnärztinnen (und alle anderen) gelten drei Dinge: Mach ein QM,
baue Vertrauen auf und lerne, loszulassen.