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Beschreibung
vor 1 Monat
In der 16. Folge des Podcasts Vitamin W sprechen Doro und Denis mit
Philipp Preißer. Er ist Head of Employer Branding, Wellbeing &
Diversity bei Decathlon Deutschland – und eine klare, mutige Stimme
für gelebte Diversity & Inclusion. Philipp bringt nicht nur
fachliche Expertise mit, sondern auch seine sehr persönliche
Perspektive. Er spricht mit Denis und Doro offen über Ausgrenzung,
Verantwortung und darüber, warum Vielfalt kein Imageprojekt ist,
sondern echte Arbeit an Haltung, Sprache und Verhalten. In dieser
Folge von Vitamin W geht es darum: - Warum Diversity &
Inclusion ohne echte wertschätzende Haltung von Führungskräften und
Mitarbeitenden nicht funktionieren. - Weshalb Inklusion nicht mit
einer Diversity-Woche oder einem Workshop erledigt ist. -
"Zugehörigkeit" – nicht als Marketingversprechen, sondern als
erlebter Zustand. - Fehler zulassen, lernen, zuhören – und trotzdem
Verantwortung übernehmen. - Allyship als konkreter Hebel für
Veränderung - Warum Transformation oft von innen heraus, über
Netzwerke und mutige Menschen, entsteht – gerade auch im
Mittelstand. Wirksamer Wandel braucht Wertschätzung! Denis und Doro
sind Sparringpartner, Berater und Begleiter für wirksame
Transformation zu mehr Wertschöpfung mit Wertschätzung. Dafür
aktivieren sie Veränderungsenergie in Unternehmen, Teams und bei
Menschen im Wandel - mit dem Podcast Vitamin W und mit Beratung und
Workshops.
Philipp Preißer. Er ist Head of Employer Branding, Wellbeing &
Diversity bei Decathlon Deutschland – und eine klare, mutige Stimme
für gelebte Diversity & Inclusion. Philipp bringt nicht nur
fachliche Expertise mit, sondern auch seine sehr persönliche
Perspektive. Er spricht mit Denis und Doro offen über Ausgrenzung,
Verantwortung und darüber, warum Vielfalt kein Imageprojekt ist,
sondern echte Arbeit an Haltung, Sprache und Verhalten. In dieser
Folge von Vitamin W geht es darum: - Warum Diversity &
Inclusion ohne echte wertschätzende Haltung von Führungskräften und
Mitarbeitenden nicht funktionieren. - Weshalb Inklusion nicht mit
einer Diversity-Woche oder einem Workshop erledigt ist. -
"Zugehörigkeit" – nicht als Marketingversprechen, sondern als
erlebter Zustand. - Fehler zulassen, lernen, zuhören – und trotzdem
Verantwortung übernehmen. - Allyship als konkreter Hebel für
Veränderung - Warum Transformation oft von innen heraus, über
Netzwerke und mutige Menschen, entsteht – gerade auch im
Mittelstand. Wirksamer Wandel braucht Wertschätzung! Denis und Doro
sind Sparringpartner, Berater und Begleiter für wirksame
Transformation zu mehr Wertschöpfung mit Wertschätzung. Dafür
aktivieren sie Veränderungsenergie in Unternehmen, Teams und bei
Menschen im Wandel - mit dem Podcast Vitamin W und mit Beratung und
Workshops.
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