Wenn Abwarten teuer wird: Die unterschätzten Kosten offener Stellen #574

Offene Stellen gelten in wirtschaftlich unsicheren Zeiten oft als
notwendige Sparmaßnahme. Doch was, wenn genau dieses Abwarten
Unternehmen langfristig mehr kostet als eine bewusste
Entscheidung? In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem
Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten
Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen.


Ausgehend von Lutz’ persönlicher Karriere – vom Chemielabor über
Konzern-, Start-up- und HR-Management bis zur heutigen Personal-
und Interimberatung – beleuchten die beiden, wie sich
Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und
Transformationsdruck gegenseitig verstärken. Im Mittelpunkt steht
die Frage, ab wann Abwarten zum betriebswirtschaftlichen Risiko
wird – und welche Alternativen Unternehmen heute haben.
Das erwartet dich in dieser Folge:



Warum Fachkräftemangel kein neues Phänomen ist –
Entscheidungsangst aber schon




Die Wahrheit über Vakanzkosten: Welche Schäden offene Stellen
wirklich verursachen




Ab wann eine unbesetzte Position kritisch für Team,
Produktivität und Umsatz wird




Weshalb „nicht einstellen“ häufig teurer ist als eine
bewusste Entscheidung




Interimslösungen als strategische Brücke statt teure
Notlösung




Fehlbesetzung vs. Nichtbesetzung: Ein gefährlicher Denkfehler




Warum kulturelle Passung wichtiger ist als der perfekte
Lebenslauf




Welche Rolle KI heute im Recruiting spielen kann – und wo
ihre Grenzen liegen




Persönlichkeitsanalysen: sinnvolle Unterstützung oder
trügerische Sicherheit?




Drei konkrete Leitfragen für bessere Personalentscheidungen
in unsicheren Zeiten




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Personio? Dann hier direkt downloaden:




Leitfaden HR & KI:
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Leitfaden Lohntransparenzgesetz:
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