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Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business! Podcast
Wenn Abwarten teuer wird: Die unterschätzten Kosten offener Stellen #574

Wenn Abwarten teuer wird: Die unterschätzten Kosten offener Stellen #574

Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business! vor 7 Monaten

In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen.

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Podcast

Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business!

565 Episoden

Alles rund um's digitale Business, digitales Marketing und produktives Arbeiten!

Wirtschaft

Podcast aneignen

Offene Stellen gelten in wirtschaftlich unsicheren Zeiten oft als
notwendige Sparmaßnahme. Doch was, wenn genau dieses Abwarten
Unternehmen langfristig mehr kostet als eine bewusste
Entscheidung? In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem
Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten
Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen.

Ausgehend von Lutz’ persönlicher Karriere – vom Chemielabor über
Konzern-, Start-up- und HR-Management bis zur heutigen Personal-
und Interimberatung – beleuchten die beiden, wie sich
Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und
Transformationsdruck gegenseitig verstärken. Im Mittelpunkt steht
die Frage, ab wann Abwarten zum betriebswirtschaftlichen Risiko
wird – und welche Alternativen Unternehmen heute haben.
Das erwartet dich in dieser Folge:

Warum Fachkräftemangel kein neues Phänomen ist –
Entscheidungsangst aber schon

Die Wahrheit über Vakanzkosten: Welche Schäden offene Stellen
wirklich verursachen

Ab wann eine unbesetzte Position kritisch für Team,
Produktivität und Umsatz wird

Weshalb „nicht einstellen“ häufig teurer ist als eine
bewusste Entscheidung

Interimslösungen als strategische Brücke statt teure
Notlösung

Fehlbesetzung vs. Nichtbesetzung: Ein gefährlicher Denkfehler

Warum kulturelle Passung wichtiger ist als der perfekte
Lebenslauf

Welche Rolle KI heute im Recruiting spielen kann – und wo
ihre Grenzen liegen

Persönlichkeitsanalysen: sinnvolle Unterstützung oder
trügerische Sicherheit?

Drei konkrete Leitfragen für bessere Personalentscheidungen
in unsicheren Zeiten

Ihr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von
Personio? Dann hier direkt downloaden:

Leitfaden HR & KI:
https://digitales-unternehmertum.de/kihr

Leitfaden Lohntransparenzgesetz:
https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz

HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden